Když dáte výpověď v zaměstnání, může to být ze dvou důvodů: buď proto, že vás společnost propustila, nebo proto, že jste dali výpověď dobrovolně. V obou případech má osoba právo na odstupné. Co je ale odstupné při dobrovolné výpovědi a jak se počítá?
Pokud chcete vědět, co by vám měla vaše společnost vyplácet, pokud jste to vy, kdo chce ukončit pracovní poměr, podívejte se, co jsme pro vás připravili níže.
Jaké je odstupné za dobrovolnou výpověď?
Než s vámi budeme mluvit o odstupném, je důležité, abyste pochopili, co je to dobrovolné ukončení. Toto je a situace, kdy se jedná o pracovníka, který se bez nátlaku a z osobních, pracovních nebo jiných důvodů rozhodne ukončit pracovní poměr která ho spojuje s firmou.
Jinými slovy, pracovník se rozhodne odejít z práce, aniž by ho o to někdo požádal. To je problém pro oba: pro pracovníka ztráta zaměstnání; pro společnost, muset najít jinou osobu.
Obecně platí, že dobrovolné stažení vyžaduje 15denní výpovědní lhůtu, stejně jako kdyby vás společnost vyhodila. Pokud tuto výpověď nepodáte, společnost by byla oprávněna strhnout si oněch 15 dní z vaší mzdy. Tento čas firma využívá k hledání náhrady.
Nyní, když dojde k tomuto typu dobrovolné rezignace, pracovník Ano, obdržíte vyrovnání, ve kterém budou vypořádány všechny částky, které vám společnost dluží, Tedy plat, příplatky, nevyčerpané dny dovolené, přesčasy atp.
Co obnáší odstupné za dobrovolné odstoupení?
Při výpočtu odstupného za dobrovolnou výpověď musíte vzít v úvahu, co všechno musí obsahovat. V tomto případě jsou nejdůležitější zahrnutá data:
- Mzdy za aktuální měsíc. Zde je normální, v závislosti na tom, zda byl odpracován celý měsíc nebo ne, vydělit mzdu 30 dny a poměrnou část za odpracované dny. Pokud například dáte výpověď 1. ledna a odejdete 15., dostanete výplatu pouze za půl měsíce, za odpracované dny.
- Nevyužitá dovolená. Podle zákona mají pracovníci 30 dní práce ročně, takže pokud si je dotyčný neužil, musí jim být vyplaceno odstupné za dobrovolné odstoupení. Zde říkáme, že musíme udělat pravidlo tří: pokud za 360 dní máte nárok na 30 dní dovolené, ve dnech, které jste v roce odpracovali, budete mít nárok na X. Nyní, pokud jste již užil si některé z těch dnů, ty jsou tam, než je slevit.
- Příplatky. Ne, neznamená to, že vám bude vyplacena celá částka vašich dodatečných plateb. Vy ale dostanete svůj poměrný podíl. Proto je třeba počítat s tím, že vánoční bonus se začíná počítat od 1. ledna, zatímco letní od 1. července. Pokud zrušíte dovolenou v lednu, budete mít nárok pouze na 15 dní vánočního platu (pokračování v předchozím příkladu), protože jste pracovali jen tak dlouho. Ale pro letní výplatu byste si museli spočítat dny, kdy jste pracovali od 1. července do 15. ledna.
- Mimořádné hodiny. Pokud pracujete přesčas nebo jste za přesčas, který jste odvedli, ještě nedostali zaplaceno, musí se to promítnout do odstupného, protože se jedná o částky, které vám společnost dluží, a proto je musíte vyplatit.
- Jiné částky. Bonusy za cíle, mimořádné spropitné a jakékoli jiné ekonomické částky, které jste si u společnosti založili a které vám musí vyplatit.
To, že podáte dobrovolnou výpověď, neznamená, že na odstupné nemáte nárok, to ano, protože tento dokument obsahuje výčet částek, které vám společnost dluží, a po vypořádání je pracovní poměr ukončen. To, že vám předloží odstupné, samozřejmě neznamená, že s ním musíte souhlasit.
Pokud máte pocit, že nebyly zahrnuty všechny částky, nebo to bylo špatně vypočítáno, můžete vždy při podpisu na dokladu uvést, že nesouhlasíte, a případ nahlásit soudu.
Jak vypočítat odstupné při dobrovolné výpovědi
Položme a jednoduchý příklad, abyste pochopili, jak vypočítat odstupné za dobrovolné odstoupení. Představte si, že máte smlouvu a rozhodnete se 20. ledna podat své firmě dobrovolnou výpověď. Dodržujete 15denní výpovědní lhůtu.
Váš plat je 1200 eur měsíčně a máte dvě platby navíc z této částky. Navíc jste si užili 30 dní ze svých 15 dní dovolené.
Při výpočtu odstupného musí obsahovat:
- Váš denní plat a poměrná částka za dny, které jste v aktuálním měsíci odpracovali. V lednu jste odpracovali 20 dní, na což máte nárok na výplatu. V tomto případě se plat 1200 eur dělí 30 dny, což dává denní plat 40 eur. Nyní, když vynásobíme 40 eur 20 dny, je to 800 eur, které vám dluží na platu.
- Vaše dodatečné platby. Mimořádné platby jsou vypláceny dvakrát ročně, ale každá je ročním bonusem. To znamená, že pro získání červencového bonusu musíte odpracovat celých 360 dní a pro vánoční bonus musíte mít odpracovaných také 360 dní. V případě Vánoc máte odpracovaných pouze 20 dní (protože se začínají počítat 1. ledna). Ale v létě budete mít odpracováno od 1. července do 20. ledna. To znamená, že jste pracovali 6 měsíců po 30 dnech (ačkoli některé jsou 30 dní a jiné 31) plus 20 dní v lednu. Tedy 180 dní + 20 dní ledna, což dohromady dělá 200 dní. Při použití pravidla tří by se získala poměrná část těchto příplatků.
- Prázdniny si neužili. V příkladu, který jsme vám uvedli, jste si jako pracovník vzal 15 dní dovolené. Je však normální, že nevyčerpané dovolené musí být proplaceny do konce aktuálního roku, který je vygeneroval. Pokud ne, ztratí se. No a vzhledem k tomu, že dovolenou zrušíš 20. ledna, měl bys vlastně nárok jen na poměrnou část té dovolené. To znamená, že pokud za 360 dní máte nárok na 30 dní dovolené, za 20 dní budete mít nárok na x. Tento výsledek budete muset vynásobit denním platem, který dostáváte, a dostanete přesnou částku.
Nakonec by stačilo zadat celkovou dlužnou částku společnosti a odstupné za dobrovolné odstoupení by bylo hotové.
Jak vidíte, odstupné za dobrovolnou výpověď je něco, co musíte dostat, ať už skončíte s nějakou firmou (ať už dobrovolně, nebo ne), bez ohledu na to. Výpočet dříve, než vám jej společnost předloží, vám může poskytnout jistotu, protože v případě, že se očekávané částky neshodují, můžete se zeptat proč a rozhodnout se, zda s daným dokumentem souhlasíte či nikoli.