Jak víte, zákoník o zaměstnanosti stanoví , že zaměstnanci mají nárok na minimálně dvě mimořádné platby : jednu o Vánocích a druhou v měsíci určeném společností, ačkoli obvykle v červnu nebo červenci. Co jsou ale poměrné mimořádné platby?
Máte pravdu, když si myslíte, že souvisí s bonusy, ale přemýšleli jste někdy, jak tato proporcionální prorace funguje? Nebo co tím přesně myslíme? O tom si chceme promluvit příště. Začneme?
Co jsou poměrné dodatečné platby?
V návaznosti na vlákno, kterým jsme začali tento článek, máme minimálně dvě platby navíc. Dostávají se o Vánocích a v červnu až červenci. Jsou ale práce a firmy, které je takto neplatí. Ve skutečnosti určují to, co by se nazývalo poměrným příplatkem. A co to znamená?
Místo toho , abyste tyto mimořádné platby dostávali dvakrát ročně, dostáváte je měsíčně. Jinými slovy, každý měsíc dostáváte svůj běžný plat plus „bonus“, který je úměrnou částkou těchto mimořádných plateb.
Zamysleme se například nad dvěma scénáři: na jedné straně dělník, který vydělává 1500 1100 eur měsíčně. Na druhé dělník, který vydělává XNUMX eur.
Každý měsíc by tyto peníze sbíral. Nyní mají oba nárok na své dva doplatky. První je dostává poměrnou částí, což znamená, že měsíc po měsíci dostává „navíc“ spolu se svým platem; druhý v jeho konkrétní datum (jeden o Vánocích a druhý v červnu).
Představte si, že je prosinec. Podle zákona byste museli dostat příplatek. A to tak, že druhý pracovník dostane 1100 eur z prosincového platu plus 1100 eur navíc.
A první? Vzhledem k tomu, že tyto dodatečné platby byly poměrné, neobdrží dvě platby ve výši 1500 eur, ale bude mu vyplacen jeho plat, 1500, a poměrná část těchto plateb, tedy 1500 + 1500 (za dvě platby) děleno 12. (měsíců v roce ). Což nám dává, že dostane 1500 eur plus 250 eur.
Bonusy samozřejmě někdy neodpovídají běžnému platu, ale vycházejí ze základní mzdy. Alternativně může kolektivní smlouva stanovit vyšší částku než toto minimum.
Mohou být dodatečné platby poměrné? Nebylo by to ze strany ET nezákonné?
Podle článku 31 Dělnického statutu:
„Zaměstnanec má právo na dvě mimořádné odměny ročně, jednu při příležitosti vánočních svátků a druhou v měsíci stanoveném kolektivní smlouvou nebo dohodou mezi zaměstnavatelem a zákonnými zástupci zaměstnanců. Stejně tak výše těchto odměn bude stanovena kolektivní smlouvou.
V kolektivní smlouvě však může být dohodnuto, že mimořádné odměny jsou poměrným dílem k dvanácti měsíčním platbám.
Proto ano, bonusové platby lze poměrně rozdělit, ale k tomu je nutné se na nich dohodnout a zaregistrovat v kolektivní smlouvě. A ačkoli má jedna z těchto plateb ze zákona konkrétní datum pro přijetí (Vánoce), samotný zákon stanoví, že lze poměrně rozdělit obě.
Nyní, protože kolektivní smlouva může stanovit další podmínky (včetně obdržení až čtyř doplatků), lze také stanovit, že pouze jedna zvláštní platba bude poměrná a další plná platba bude přijata o Vánocích. Není to normální, ale stát se to může.
Jak se počítá poměrná část příplatku
Ze zákona nesmí být bonusové platby nikdy nižší než 30 dní základního platu nebo minimálně národní minimální mzda . To znamená, že obdržíte alespoň tuto částku navíc; na základě kolektivních smluv nebo dohod se společností však mohou být vaše bonusové platby vyšší nebo můžete obdržet i více plateb.
A je toto minimum vždycky obdrženo? Ne tak docela. Existují dva scénáře, kdy může být bonusová výplata nižší :
- Když jste v ERTE.
- Při invaliditě nebo zdravotní dovolené.
Nyní, jakmile je stanovena hodnota mimořádných plateb (která bude mít stejnou hodnotu pro oba), provede se poměrná část pomocí velmi jednoduchého výpočtu.
Na jednu stranu připočteme dvojnásobnou částku plateb. A s touto novou hodnotou dělíme 12 měsíci. Tato částka bude přidána k měsíčnímu základnímu platu ze mzdy.
Abych vám to usnadnil.
Představte si, že příplatek je 1200 eur. Přičteme-li dvojnásobek tohoto čísla, dostaneme 2400 eur. Nyní vydělíme 12, což nám dává 200 eur měsíčně.
Pokud je tedy plat pracovníka 1100 1100, ve skutečnosti by to, co by vydělal měsíčně (bez tříletých období nebo jiných bonusů), bylo 200 1300 plus XNUMX, tedy XNUMX XNUMX eur.
Co je lepší: poměrné platby nebo jejich plné?
A nakonec jedna otázka, kterou si můžete položit, se týká vyplacení bonusů. Ve skutečnosti ani jedna z možností není lepší . Zaprvé proto, že dostanete stejnou částku peněz, ať už jednorázově nebo v měsíčních splátkách. A zadruhé proto, že volba není na zaměstnanci.
Zaměstnanci si nerozhodují, kdy dostanou svou mzdu; toto období je stanoveno kolektivní smlouvou , a pokud o tom není řeč, společnost nemůže mzdu poměrně rozdělit, ale bude muset dodržovat zákon a vyplácet 14 plateb ročně.
Pouze v případě, že by byl pracovník propuštěn, dostal by poměrnou část svého příplatku ve vyrovnání. Zbytek by na jejich obdržení musel počkat do Vánoc a června nebo července.
Nyní, když víte, co jsou poměrné dodatečné platby, můžete vidět, zda se jako takové objevují na výplatní pásce nebo ne. Pokud tomu tak není a neobdržíte je v obvyklých měsících, ve kterých musí být vyplaceny, již víte, že můžete podat stížnost, protože je to právo všech zaměstnaných pracovníků. Máte k těmto platbám ještě nějaké dotazy?