Druhy důchodu ve Španělsku: kompletní průvodce možnostmi a požadavky

Odchod do důchodu ve Španělsku se v posledních letech stal podstatně složitějším : změny v zákonném věku odchodu do důchodu, nové způsoby, jak pokračovat v práci a pobírat důchod, různé požadavky v závislosti na skupině… a aby toho nebylo málo, reformy, které se postupně zavádějí do roku 2027. Pochopení všech možností už není jen záležitostí odborníků: každý, kdo se blíží 55–60 letům, by měl mít tuto mapu velmi jasnou.

V této příručce si probereme všechny typy důchodů dostupné ve Španělsku (standardní, předčasný, částečný, aktivní, flexibilní, odložený, invalidní, pro namáhavou práci, pro osoby samostatně výdělečně činné, pro státní zaměstnance atd.), včetně jejich věkových rozpětí, podmínek a specifických rysů. Cílem je pomoci vám klidně určit, která možnost nejlépe vyhovuje vaší situaci a jakou flexibilitu máte k dispozici, abyste si mohli odejít do důchodu dříve nebo později, aniž byste se setkali s jakýmikoli překvapeními ohledně svého důchodu.

Zákonný důchodový věk a výpočet základního důchodu

Ve Španělsku se standardní věk odchodu do důchodu od roku 2013 postupně zvyšuje a v roce 2027 dosáhne 67 let. Přesný věk, na který máte nárok, závisí jak na roce odchodu do důchodu, tak na počtu let, kdy jste přispívali do systému sociálního zabezpečení.

Do roku 2026 obecné pravidlo stanoví, že osoby s alespoň 38 lety a 3 měsíci příspěvků budou moci odejít do důchodu ve věku 65 let. Pokud je historie příspěvků kratší než tato hranice, standardní zákonný věk odchodu do důchodu se zvýší na 66 let a 8 měsíců. Tyto parametry plně ovlivňují všechny formy předčasného, částečného nebo odloženého odchodu do důchodu.

Výše důchodu se vypočítává s využitím regulačního základu , což je průměr příspěvkových základů za posledních několik let. V současné době se bere v úvahu 300 měsíců (25 let) příspěvků; nejstarší příspěvky se aktualizují podle indexu spotřebitelských cen (CPI) a dělí se číslem 350, čímž se získá regulační základ.

Na tento regulační základ se uplatňuje procento spojené s počtem let placení příspěvků . Při minimálně 15 letech máte nárok na 50 % regulačního základu a k dosažení 100 % je v současném konsolidovaném scénáři vyžadována kariéra v délce přibližně 36 až 37 let (cílem je 37 let od roku 2027). Roky kratší než toto maximum snižují uznané procento; můžete zjistit, jak přičíst až 5 dalších let placení příspěvků pro zlepšení tohoto procenta.

Příspěvkové důchody se navíc každoročně upravují na základě průměrného indexu spotřebitelských cen (CPI) předchozího roku. Například v roce 2026 se důchody zvýší o 2,8 %, což ovlivní minimální i maximální částku a zajistí, že dávka neztratí kupní sílu v důsledku inflace.

Běžný odchod do důchodu: obecné informace

Standardní možností je řádný odchod do důchodu , ke kterému dochází po dosažení zákonného věku odpovídajícího nashromážděné době pobírání příspěvků, aniž by se urychlil nebo odložil odchod z trhu práce.

Pro získání tohoto důchodu je nutné splnit několik základních požadavků :

Věk zákonný věk odchodu do důchodu stanovený pro daný rok (například 65 let s dostatečnými příspěvky nebo 66 let a 8 měsíců, pokud v roce 2026 nebude dosaženo 38 let a 3 měsíců).
Minimální doba přispívání 15 let, z toho alespoň 2 v průběhu 15 let před odchodem do důchodu.
Ukončení pracovní činnosti, pokud není přizpůsobeno pracovním úvazkům (aktivním, flexibilním nebo částečným).
Žádost o důchod ve lhůtě: obvykle do 3 měsíců před nebo 3 měsíce po události, která založila nárok, a lze tak učinit i ve stejný den jako ukončení.

Hlavní výhodou standardního důchodu je, že pokud jste nashromáždili požadovaný počet let služby, můžete pobírat 100 % svého důchodového základu bez snížení, ke kterému dochází u předčasného odchodu do důchodu. Je to nejběžnější možnost pro ty, kteří nechtějí negativně ovlivnit svůj důchod a raději pracují až do zákonného důchodového věku.

Předčasný odchod do důchodu: dobrovolný, povinný a další scénáře

Předčasný odchod do důchodu vám umožňuje odejít do důchodu před dosažením zákonného důchodového věku , a to za cenu snížené výše důchodu prostřednictvím redukčních koeficientů. Neexistuje pouze jeden typ předčasného odchodu do důchodu, ale několik různých scénářů, každý s vlastními pravidly.

Dobrovolný předčasný odchod do důchodu

Dobrovolný předčasný odchod do důchodu je určen pro ty, kteří se rozhodnou přestat pracovat až dva roky před dosažením standardního důchodového věku. Například v roce 2026 mohl někdo se standardním důchodovým věkem 66 let a 8 měsíců dobrovolně odejít do důchodu z 64 let a 8 měsíců; pokud je jeho zákonný důchodový věk 65 let z důvodu dlouhé historie odvádění příspěvků, mohl odejít do důchodu předčasně v 63 letech.

Hlavní požadavky jsou:

Nebýt v situaci nuceného ukončení pracovního poměru (Jedná se o dobrovolné rozhodnutí, nikoli o důsledek objektivního propuštění nebo podobného skutečenství).
Přispívat alespoň 35 let, s minimálně 2 během 15 dnů před datem odchodu do důchodu.
Propuštění nebo situace rovnocenná propuštění (dávky v nezaměstnanosti, nemocenská dovolená atd.).

Hlavní nevýhodou je, že při předčasném odchodu do důchodu se na důchod uplatňují redukční koeficienty . Od roku 2022 se tyto koeficienty počítají za měsíc předčasného odchodu do důchodu a upravují se podle počtu let odpracovaných příspěvků. Orientačně lze pro maximální předčasný odchod do důchodu o 24 měsíců snížit výše důchodu přibližně takto:

Un Snížení o 21 % s méně než 38 a půl lety příspěvků.
Okolo 19 %, pokud je vám mezi 38,5 a 41,5 lety citováno.
V okolí 17 %, pokud je délka kariéry mezi 41,5 a 44,5 lety.
A přibližně jeden 13 %, pokud je vám více než 44 a půl let citát.

Dále tzv. kritérium pro správu 4/2024 zavádí zvláštní ustanovení pro ty, jejichž historie příspěvků by generovala důchod vyšší než zákonné maximum. V těchto případech, pokud požádají o dobrovolný předčasný odchod do důchodu, se redukční koeficient použije na aktuální maximální výši, nikoli na teoretický neomezený důchod, čímž se sníží konečná částka, kterou obdrží.

Předčasný odchod do důchodu z důvodu nedobrovolného ukončení pracovního poměru

Nedobrovolný předčasný odchod do důchodu, neboli předčasný odchod do důchodu z důvodu nedobrovolného ukončení pracovního poměru, je určen pro pracovníky, kteří přišli o práci z důvodů, které nemohli ovlivnit (hromadné propouštění, ekonomické důvody, uzavírání firem, vyšší moc atd.). V tomto případě může být odchod do důchodu až o čtyři roky dříve než standardní důchodový věk.

Abyste k této možnosti měli přístup, musíte splňovat mimo jiné tyto požadavky:

Být až o čtyři roky mladší že odpovídající zákonný věk odchodu do důchodu.
Prokázat alespoň 33 let příspěvků.
Být registrován jako uchazeč o zaměstnání během 6 měsíců před podáním žádosti.
Že ukončení je důsledkem jedné z těchto příčin: hromadné propouštění nebo hromadné propuštění; soudní řešení pracovní smlouvy; ukončení pracovního poměru z důvodu úmrtí, pracovní neschopnosti nebo odchodu zaměstnavatele do důchodu; nebo rezignace odůvodněná podstatnými změnami, závažným neplacením, situacemi genderově podmíněného násilí a dalšími.

Ačkoli se jedná také o snížení, koeficienty snížení jsou méně závažné než u dobrovolného předčasného odchodu do důchodu právě kvůli nežádoucí povaze odchodu. Pokud vezmeme jako referenční hodnotu maximální dobu předčasného odchodu do důchodu čtyři roky, přibližné snížení by mohlo být kolem:

30% z ceny s méně než 38,5 lety příspěvků.
Snížení o 28 % mezi 38,5 a 41,5 lety.
26% snížení mezi 41,5 a 44,5 lety.
24% snížení s 44,5 lety nebo více příspěvků.

Předčasný odchod do důchodu z důvodu profesní skupiny nebo činnosti

Některá povolání jsou považována za obzvláště namáhavá, nebezpečná, nezdravá nebo s vysokou úmrtností . Pro tyto skupiny zákon umožňuje dodatečný předčasný odchod do důchodu uplatněním koeficientů pro snížení věku.

Mezi činnosti uznané sociálním zabezpečením patří mimo jiné:

Horníci.
Letová posádka.
Jistě železniční pracovníci a společnosti vzájemné pomoci.
Umělci a profesionálové v býčích zápasech, s konkrétními předpoklady (například v některých případech možnost odchodu do důchodu od 55 let).
Hasiči.
Místní policie a autonomní orgány jako Ertzaintza, Mossos d'Esquadra nebo Navarrská oblastní policie.

Obecné pravidlo stanoví, že věk odchodu do důchodu nelze snížit pod 52 let , s výjimkou velmi specifických případů (například v hornictví nebo u některých pracovníků v námořní dopravě). Pro využití tohoto snížení je rovněž vyžadováno minimálně 15 let odváděných příspěvků a také minimální doba odpracovaná daným pracovníkem stanovená předpisy.

Předčasný odchod do důchodu z důvodu invalidity

Lidé se zdravotním postižením mají dva hlavní programy předčasného odchodu do důchodu , v závislosti na uznaném titulu: od 45 % nebo od 65 %.

V prvním případě, s invaliditou rovnou nebo vyšší než 45 % , toto pravidlo umožňuje přístup k důchodu od 56 let, za předpokladu, že:

Byli citováni nejméně 15 let.
Durante pět z těch let již pracoval/a se stupněm postižení rovným nebo vyšším než 45 %.
Lékařskou zprávou je potvrzeno, že pacient po dobu nejméně 15 let trpěl jedním z následujících onemocnění: patologie zařazené do oficiálního seznamu (například mentální postižení, mozková obrna, Downův syndrom, cystická fibróza, následky dětské obrny, získané poranění mozku, schizofrenie, bipolární porucha, roztroušená skleróza, ALS, některé leukodystrofie, traumatické poranění míchy a další).

Do tohoto seznamu se přidávají nová onemocnění. Od roku 2026 budou zahrnuty například spina bifida, Parkinsonova choroba, Huntingtonova choroba, mnohočetná systémová atrofie a další závažná onemocnění, která zkracují délku života, čímž se zlepší ochrana těchto skupin.

Pro osoby s postižením 65 % a více je systém odlišný. V tomto případě se odečítá:

Jeden rok odchodu do důchodu za každé čtyři odpracované roky s tímto uznaným stupněm postižení.
Pokud se navíc prokáže situace závislost, výpočet je příznivější: následující jsou diskontovány dva roky věku za každé čtyři odpracované roky.

Minimální věk pro přístup je však 52 let. Vyžaduje se minimálně 15 let pojišťovacích prací, ale neexistuje požadavek, aby určitý počet těchto let již byl s daným stupněm postižení, a není omezen na uzavřený seznam nemocí, což umožňuje větší flexibilitu.

Důchod slučitelný s prací: aktivní, flexibilní a částečný

Španělský systém umožňuje v několika formátech lidem pokračovat v práci a zároveň pobírat starobní důchod . Ne všechny možnosti jsou dostupné pro každého, ale je důležité pochopit rozdíly mezi nimi.

Aktivní odchod do důchodu

Aktivní důchod umožňuje důchodcům pokračovat v práci, ať už jako zaměstnanci nebo jako osoby samostatně výdělečně činné, a zároveň pobírat část svého důchodu. Je to velmi běžná možnost mezi profesionály, kteří si chtějí udržet určitou aktivitu a doplnit si příjem.

Pro splnění podmínek je nutné splnit následující:

Zprávy dosáhl řádného důchodového věku bez bonusů nebo záloh.
Po vygenerování 100 % regulační základny (tj. bez koeficientů snižujících kariérní věk za příspěvky).
Požádejte o slučitelnost důchodu a zaměstnání v rámci systému sociálního zabezpečení.

V rámci standardního systému je 50 % důchodu pobíráno, dokud trvá podnikatelská činnost . Osoby samostatně výdělečně činné, které mají alespoň jednoho zaměstnance na dobu neurčitou, mohou kombinovat 100 % důchodu s prací , což tuto možnost činí pro tuto skupinu obzvláště atraktivní.

Flexibilní odchod do důchodu

K flexibilnímu odchodu do důchodu dochází , když se osoba, která již byla v plném důchodu, rozhodne vrátit na trh práce na částečný úvazek . V tomto případě je pořadí opačné než u částečného odchodu do důchodu: nejprve odejde do úplného důchodu a poté se vrátí do práce na částečný úvazek.

Základní požadavky jsou:

Ser příspěvkový důchodce v době, kdy se uvažuje o návratu do práce.
Formalizovat smlouva na částečný úvazek s pracovním dnem mezi 25 % a 75 % obvyklé pracovní doby ve firmě.
Upozornit sociální zabezpečení kompatibilita, aby se upravila výše důchodu.

Během doby, kdy pracujete, se důchod snižuje úměrně odpracované době a po skončení pracovního poměru se přepočítává s ohledem na nové příspěvky, což může znamenat malé zvýšení konečné částky.

Částečný odchod do důchodu

Částečný odchod do důchodu vám umožňuje přejít z plného úvazku na zkrácenou pracovní dobu a pobírat jak mzdu za odpracované hodiny, tak i poměrný důchod za zkrácenou pracovní dobu. V současné době je k dispozici pouze zaměstnancům s platem a členům družstev; osoby samostatně výdělečně činné k této možnosti nemají přístup ( více informací ).

Existují dvě hlavní varianty: s náhradní smlouvou a bez náhradní smlouvy , s mírně odlišnými pravidly.

Částečný odchod do důchodu se smlouvou o úlevě

V tomto uspořádání společnost najme jiného pracovníka (náhradníka) , který převezme část pracovní doby zkrácenou zaměstnancem odcházejícím do částečného důchodu. Zaměstnanec odcházející do částečného důchodu má smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek a pracuje 25 % až 75 % této doby, zatímco zbytek pokrývá náhradník.

Mezi typické požadavky patří:

Firemní smlouva formalizovat jak zkrácení pracovní doby, tak i najmutí náhradního pracovníka.
Minimální počet seniorů 6 let ve společnosti pro zaměstnance, který odchází do částečného důchodu.
Minimální věk stanoveno podle zákonného věku odchodu do důchodu: obvykle je o 3 roky nižší než běžný věk, s dodatečnými požadavky na počet let odpracovaných příspěvků (například 30 let nebo více).
Minimálně 33 let zařazení na seznama v některých skupinách 25 let, pokud jde o osoby s uznaným postižením.

Zkrácení pracovní doby musí být v rozmezí 25 % až 75 % . Během této doby vyplácí sociální zabezpečení poměrnou část důchodu a zaměstnavatel vyplácí mzdu odpovídající skutečně odpracované době.

Částečný odchod do důchodu bez smlouvy o výměně

Pokud není k dispozici náhradní pracovník, je částečný odchod do důchodu strukturován jinak. V tomto případě je možný až po dosažení standardního věku odchodu do důchodu; to znamená, že jej nelze provést předčasně a společnost není povinna nikoho najmout na pokrytí zkrácené pracovní doby.

Základní požadavky jsou:

Po příjezdu do běžný zákonný věk odchod do důchodu.
Mít alespoň 15 let zařazení na seznam, z nichž 2 musí být v posledních 15 letech.
Použijte a zkrácení pracovní doby mezi 25 % a 75 % celého pracovního dne a pobírat odpovídající poměrný důchod.

U obou typů částečného odchodu do důchodu se důchod vypočítává a upravuje úměrně odpracované době a době strávené v důchodu a přezkoumává se, když daný člověk konečně přejde do plného důchodu.

Odložený odchod do důchodu a povinný odchod do důchodu ve firmách

Na druhém konci spektra je odložený odchod do důchodu , tedy ti, kteří se rozhodnou pokračovat v práci i po dosažení zákonného důchodového věku. Cílem této možnosti je odměnit ty, kteří si prodlužují profesní kariéru, jasnými finančními pobídkami.

Pro získání odloženého důchodu potřebujete pouze:

Zprávy dosažení běžného důchodového věku.
V současné době nepobírám důchod příspěvkový důchod.

Od té doby se za každý další odpracovaný celý rok uplatňuje 4% zvýšení regulačního základu . Alternativně lze zvolit jednorázovou platbu (známý odložený důchodový šek), jejíž výše závisí na dalších letech a počáteční výši důchodu, nebo kombinaci obou možností. Pokud se kromě celých let přidají další měsíce počínaje dvěma dalšími lety, mohou určitá období (například šest měsíců nebo více) vést k dodatečnému procentuálnímu zvýšení důchodu.

Současně předpisy umožňují, aby kolektivní smlouvy obsahovaly povinné ustanovení o odchodu do důchodu , vždy s velmi specifickými podmínkami. Po několika legislativních změnách je v současné době zakázáno vynucovat odchod do důchodu dohodou před dosažením věku 68 let. Cílem je podpořit generační obnovu a zároveň zabránit předčasnému odchodu z trhu práce.

Odchod státních zaměstnanců do důchodu: pasivní třídy a obecný systém

Státní úředníci mají důležité charakteristiky v závislosti na datu nástupu do funkce a na systému sociálního zabezpečení, do kterého přispívají: státní pasivní třídy nebo všeobecný systém sociálního zabezpečení.

Státní zaměstnanci v rámci penzijního systému pro státní zaměstnance (vstupující před rokem 2011)

Státní zaměstnanci, kteří byli zaměstnáni před 1. lednem 2011 , se obecně řídí penzijním systémem státních zaměstnanců. Tento systém zahrnuje dvě hlavní možnosti odchodu do důchodu (kromě trvalé invalidity):

Povinný odchod do důchodu z důvodu věkuK němu dochází automaticky, obvykle po dosažení 65 let věku, ačkoli existují jasné výjimky. Univerzitní pedagogičtí pracovníci, soudci, státní zástupci a soudní úředníci, stejně jako někteří katastrální úředníci s dlouhodobým zaměstnáním, mají povinný věk odchodu do důchodu 70 let. Ve všech případech je vyžadováno následující: alespoň 15 let efektivní služby v pasivních třídách.
Dobrovolný předčasný odchod do důchoduLze o něj požádat od 60 let, za předpokladu předložení dokladu. 30 let služby státuNeuplatňují se zde žádné sankce jako v obecném systému; jedná se o plný odchod do důchodu v rámci penzijního systému státních zaměstnanců.

Existuje také možnost odchodu do důchodu z důvodu trvalé invalidity . Ten se prohlašuje automaticky nebo na žádost zaměstnance, pokud zaměstnanec trpí stabilním a nevratným (nebo vzdáleně vratným) fyzickým nebo duševním zraněním či nemocí, která mu brání ve výkonu povinností jeho pozice nebo hodnosti.

V těchto případech se důchod vypočítává stejným způsobem jako standardní důchod, s tou výjimkou, že pokud k invaliditě dojde během aktivního zaměstnání, považují se za odpracované roky celé roky do dosažení povinného důchodového věku . Od roku 2009 se výše důchodu snižuje, pokud má v době invalidity dotyčná osoba méně než 20 let odpracovaných let a invalidita jí nebrání ve výkonu žádného povolání nebo zaměstnání (o 5 % za každý rok zbývající do 20 let, maximálně o 25 % pro osoby s 15 lety odpracovaných let). Pokud se situace zhorší a dotyčná osoba se stane neschopnou vykonávat jakékoli povolání, lze požádat o zvýšení důchodu, a to až do výše 100 % výše, na kterou by měla nárok.

V rámci penzijního systému státních zaměstnanců je také možné dobrovolně prodloužit aktivní službu nad rámec povinného důchodového věku, v některých odvětvích až do maximální délky 70 let. Za tímto účelem musí státní zaměstnanec podat žádost alespoň dva měsíce předem a administrativa může žádost zamítnout pouze ve velmi specifických případech (nedodržení věkové hranice nebo podání žádosti po uplynutí lhůty). Pokud není do jednoho měsíce rozhodnuto, je mlčení administrativy považováno za schválení. Státní zaměstnanec může toto prodloužení ukončit s tříměsíční výpovědní lhůtou.

Úředníci obecného systému (zapsáni od roku 2011)

Státní zaměstnanci, kteří nastoupili do funkce 1. ledna 2011 nebo později, přispívají do všeobecného systému sociálního zabezpečení. Pro ně platí stejná pravidla pro odchod do důchodu jako pro všechny ostatní zaměstnance : řádný důchod, dobrovolný nebo povinný předčasný důchod, částečný důchod, flexibilní důchod, aktivní důchod, odložený důchod atd., s věkem a koeficienty stanovenými v obecných předpisech.

Důchod pro osoby samostatně výdělečně činné: co můžete a co nemůžete dělat

Zaprvé, osoby samostatně výdělečně činné nemají přístup k:

Částečný odchod do důchodu.
Flexibilní odchod do důchodu za podmínek, za jakých se vztahuje na zaměstnance pobírající mzdu.
Předčasný odchod do důchodu z důvodu invalidity 65 % nebo vyšší se stejným systémem jako u obecného režimu.

Pro všechny ostatní možnosti odchodu do důchodu (standardní, dobrovolný a povinný předčasný odchod do důchodu, odchod do důchodu pro namáhavou práci, aktivní odchod do důchodu, odložený odchod do důchodu atd.) jsou uznávána stejná práva . V aktivním odchodu do důchodu mohou ve skutečnosti pobírat až 100 % svého důchodu, pokud si udrží alespoň jednoho zaměstnance na dobu neurčitou.

Standardní věk odchodu do důchodu pro osoby samostatně výdělečně činné v roce 2026 je přibližně 66 let, pokud není splněn požadovaný počet let odvádění příspěvků , a 65 let, pokud je nashromážděno alespoň 38 let a 3 měsíce odvádění příspěvků. Požadavky na příspěvky a výpočet regulačního základu jsou velmi podobné jako v obecném systému.

Největší výzvou pro tuto skupinu je, že drtivá většina přispívá minimální sazbou . To znamená, že při stejném počtu let přispívání je jejich průměrný důchod přibližně poloviční než důchod zaměstnance. Proto se důrazně doporučuje kombinovat veřejný důchod se soukromými penzijními plány nebo jinými spořicími a investičními produkty a zároveň využívat daňových výhod plynoucích z příspěvků v rámci stanovených limitů.

Reformy, klíčové požadavky a plánování odchodu do důchodu

Nejnovější reformy si kladou za cíl zajistit udržitelnost systému tváří v tvář stárnoucí populaci a masovému odchodu do důchodu generace „baby boomu“. To vedlo ke zvýšení zákonného věku odchodu do důchodu, prodloužení výpočtového období, pobídkám k odloženému odchodu do důchodu a zvýšení příplatků pro zranitelné skupiny.

Mezi opatření, která si v krátkodobém horizontu získávají na popularitě, patří:

La roční aktualizace důchodů s indexem spotřebitelských cen, což vedlo k překročení výše příspěvkových výdajů ve výši nad 200.000 miliard eur.
Vytvoření a individuální spořicí účet pro důchod který umožňuje akumulaci dobrovolných příspěvků jako doplněk k veřejnému důchodu.
El postupné zvyšování příspěvků na sociální zabezpečení osob samostatně výdělečně činných upraveny podle reálného příjmu, aby se jejich důchody přiblížily důchodům pracujících.
El posílení doplňku k prodlevě mezi pohlavími, s dodatečným zvýšením pro ženy, které měly více přerušovaných zaměstnání nebo nižší mzdy z důvodu péče o děti či jiných rodinných povinností.

Při výpočtu vašeho potenciálního důchodu je důležité porozumět třem klíčovým pojmům: regulačnímu základu , počtu let, po které jste přispívali , a vašemu důchodovému věku . Po 15 letech přispívání budete obdržet 50 % regulačního základu; od té doby každý další měsíc přispívání zvyšuje toto procento a dosahuje 100 % přibližně ve věku 36 až 37 let. Předčasný odchod do důchodu povede ke snížení koeficientů, zatímco odložení odchodu do důchodu může výrazně zvýšit výši důchodu.

Proces žádosti o důchod je relativně jednoduchý: lze jej podat online prostřednictvím webových stránek sociálního zabezpečení (s digitálním certifikátem, PIN kódem Cl@ve, nebo i bez něj s použitím zvláštních formulářů) nebo osobně po domluvě. Budete muset vyplnit oficiální formulář, poskytnout svůj národní průkaz totožnosti (DNI) nebo průkaz totožnosti cizince (NIE) a případně doložit doklad o zastoupení, pokud vaším jménem jedná někdo jiný. Na pracovišti musíte také formalizovat svou rezignaci nebo ukončení smlouvy se společností z důvodu odchodu do důchodu.

Každý, kdo chce jít o krok dál, by měl zvážit, jak si doplnit státní důchod . Systematické spoření prostřednictvím penzijních plánů, zaměstnaneckých penzijních plánů, spořicího pojištění nebo investičních produktů je klíčové, pokud si chcete v důchodu udržet životní úroveň. Výhodou je, že mnoho z těchto nástrojů umožňuje flexibilní příspěvky s daňovými výhodami v rámci daně z příjmu fyzických osob (IRPF) a lze je kombinovat až do výše zákonných ročních limitů příspěvků.

Vzhledem k tomuto přehledu je snadné pochopit, proč odchod do důchodu již není jen o „dosažení určitého věku a ukončení práce“. Kombinace možností (standardní, předčasný, částečný, kombinovaný se zaměstnáním, odložený), osobních a profesních okolností (zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná, státní úředník, pracovník se zdravotním postižením, vysoce rizikové povolání) a nedávných změn v regulaci znamená, že plánování odchodu do důchodu je téměř jako navrhování malého životního plánu . Čím dříve začnete kontrolovat své roky příspěvků, základy příspěvků a kapacitu spoření, tím větší prostor budete mít pro volbu, kdy a jak odejít do důchodu, aniž byste obětovali klidný a finančně zajištěný důchod.

Související článek:

Zaměstnanecké úspory: klíčové aspekty, typy a výhody