Pokud jste někdy podepsali pracovní smlouvu, určitě jste prošli zkušební dobou. Ale při rozhovoru s kolegy, přáteli nebo rodinou možná zjistíte, že tato lhůta je pro každého jiná: patnáct dní, jeden měsíc, dva, šest... Jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve firmě?
Pokud vás tato otázka napadá a Zajímalo by vás, z právního hlediska, jaká je odpověď?, níže vám pomůžeme, abyste dobře věděli, o čem mluvíme a abyste věděli, jak reagovat v případě, že vám společnost předloží něco, co možná není legální, pojďme na to?
Jaká je zkušební doba
Než vám dáme odpověď na otázku, rozumíte dobře, co znamená zkušební doba? Jde o a čas, který se dohodne mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, aby se zjistilo, zda je pracovní poměr mezi nimi přiměřený. Jinými slovy, pokud se pracovník cítí v práci dobře a pokud zaměstnavatel vidí, že se pracovník začlení do práce a společnosti samotné.
I když se říká, že zkušební doba je sjednána mezi oběma, pravdou je, že v drtivé většině případů je stanovena zákonem ve smlouvě nebo kolektivní smlouvou a málokdy se to dá napravit.
Jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve společnosti?
Jak víte, pracovní podmínky se musí řídit tím, co říká Zaměstnanecký statut nebo podniková kolektivní smlouva nebo je-li nějaká dodržována. Tato kolektivní smlouva však zlepšuje to, co je stanoveno v ET
V případě zkušební dobu společnosti, měli byste vědět, že je zahrnuta v článku 14 ET To říká:
"1. Zkušební doba může být sjednána písemně s výhradou omezení trvání, která jsou případně stanovena v kolektivních smlouvách. Nedojde-li k dohodě v dohodě, nesmí doba trvání zkušební doby přesáhnout šest měsíců u kvalifikovaných techniků a dva měsíce u ostatních pracovníků. Ve společnostech s méně než XNUMX zaměstnanci nesmí zkušební doba u pracovníků, kteří nejsou kvalifikovanými techniky, přesáhnout tři měsíce.
V případě dočasných smluv na dobu určitou podle článku 15 uzavřených na dobu nepřesahující šest měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout jeden měsíc, nestanoví-li kolektivní smlouva jinak.
Zaměstnavatel a pracovník jsou povinni provést zkušenosti, které jsou předmětem zkoušky.
To myslím maximální doba trvání bude:
- 6 měsíců, pokud jste kvalifikovaný technik.
- 2 měsíce, pokud nejste kvalifikovaný technik.
- 3 měsíce, pokud má společnost méně než 25 zaměstnanců.
- 1 měsíc u dočasných smluv kratších než 6 měsíců.
Na čem závisí zkušební doba?
Nyní, když jsme si odpověděli na otázku, jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve firmě, pojďme se do toho pustit. Protože z toho, co jsme viděli výše, můžeme usoudit, že zkušební doba smlouvy bude záviset na několika věcech: na jedné straně na typu pracovní smlouvy, zda je dočasná nebo na dobu neurčitou; na druhé profesní kategorii nebo klasifikaci.
Obecně tedy zkušební doby podle typů smluv Jsou to obvykle tyto:
- Pokud se jedná o smlouvu na dobu neurčitou, může být zkušební doba až 6 měsíců.
- Pokud se jedná o smlouvu na dobu určitou, je zkušební doba jeden až dva měsíce.
- Totéž se děje se smlouvami o stážích, můžete mít zkušební dobu jeden nebo dva měsíce.
V těchto dvou posledních, pokud je smlouva delší než šest měsíců, můžete mít dvouměsíční zkušební dobu. Jinak bude zkušební doba vždy jeden měsíc.
Výpověď ve zkušební době
Často se má za to, že když jste ve zkušební době, je to něco jako mít nad hlavou „Damoklův meč“, a že když skončí, můžete klidně dýchat. ale určitě to tak není.
Výpověď může přijít kdykoliv. Bez ohledu na to, zda jste nebo nejste ve zkušební době. Nyní, stejně jako můžete být během té doby vyhozeni, můžete také ukončit smlouvu, pokud máte pocit, že pracovní podmínky nejsou takové, jaké byly dohodnuty, nebo vám firma nevyhovuje. Samozřejmě, že má některé rozdíly oproti běžnému propuštění:
- Není třeba dávat oznámení předem. Propuštění může přijít ze dne na den.
- Není třeba tvrdit žádnou příčinu, ani ze strany zaměstnavatele, ani ze strany zaměstnance. Další věc je, že se obvykle uvádí vysvětlení, proč se to nedodržuje.
- V případě pracovníků není nárok na odstupné. Ano, budete muset pobírat mzdu za odpracované dny a také to, co je úměrné dovolené a příplatkům. Ale jinak nic.
Můžete pracovat bez zkušební doby?
V některých případech je možné předložit smlouvu bez zkušební doby. Je to zcela legální, protože, jak jsme vám řekli, Předpokládá se, že jde o dohodu mezi oběma stranami a tato lhůta nemusí být k dispozici.
Ale nad rámec této dohody, Existuje ještě jeden předpoklad, který znamená, že možná nebudete muset projít „testy“. Mluvíme o tom, kdy pracovník již pracoval ve stejné společnosti a vykonával stejné úkoly jako ty, které bude vykonávat nyní (pouze s jinou smluvní modalitou).
Jinými slovy, Pokud jste již ve společnosti pracovali na stejné práci na jinou smlouvu, nová by neměla ve zkušební době dorazit. protože se předpokládá, že jste již prokázali, že jste pro danou pozici dobří (protože jste již dříve pracovali).
Už je vám jasné, jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve firmě? Podívejte se do své smlouvy, zda je opravdu v pořádku.