Pokud jste někdy podepsali pracovní smlouvu, určitě jste prošli zkušební dobou. Ale při rozhovoru s kolegy, přáteli nebo rodinou možná zjistíte, že tato lhůta je pro každého jiná: patnáct dní, jeden měsíc, dva, šest... Jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve firmě?
Pokud si tuto otázku kladete a chcete znát právní odpověď , pomůžeme vám pochopit, o čem mluvíme, abyste mohli reagovat, pokud vám společnost předloží něco, co nemusí být legální. Začneme?
Jaká je zkušební doba
Než odpovím na vaši otázku, rozumíte plně tomu, co je zkušební doba? Je to doba dohodnutá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, aby se zjistilo, zda je pracovní poměr mezi nimi vhodný. Jinými slovy, jde o to, aby se zjistilo, zda se zaměstnanec v práci cítí dobře a zda zaměstnavatel vidí, že se zaměstnanec začleňuje do pracovního procesu a do společnosti jako celku.
I když se říká, že zkušební doba je sjednána mezi oběma, pravdou je, že v drtivé většině případů je stanovena zákonem ve smlouvě nebo kolektivní smlouvou a málokdy se to dá napravit.
Jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve společnosti?
Jak víte, pracovní podmínky se musí řídit tím, co říká Zaměstnanecký statut nebo podniková kolektivní smlouva nebo je-li nějaká dodržována. Tato kolektivní smlouva však zlepšuje to, co je stanoveno v ET
V případě zkušební doby ve firmě byste měli vědět, že se na ni vztahuje článek 14 Obchodního zákoníku, který uvádí:
"1. Zkušební doba může být sjednána písemně s výhradou omezení trvání, která jsou případně stanovena v kolektivních smlouvách. Nedojde-li k dohodě v dohodě, nesmí doba trvání zkušební doby přesáhnout šest měsíců u kvalifikovaných techniků a dva měsíce u ostatních pracovníků. Ve společnostech s méně než XNUMX zaměstnanci nesmí zkušební doba u pracovníků, kteří nejsou kvalifikovanými techniky, přesáhnout tři měsíce.
V případě dočasných smluv na dobu určitou podle článku 15 uzavřených na dobu nepřesahující šest měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout jeden měsíc, nestanoví-li kolektivní smlouva jinak.
Zaměstnavatel a pracovník jsou povinni provést zkušenosti, které jsou předmětem zkoušky.
Jinými slovy, maximální doba trvání bude :
- 6 měsíců, pokud jste kvalifikovaný technik.
- 2 měsíce, pokud nejste kvalifikovaný technik.
- 3 měsíce, pokud má společnost méně než 25 zaměstnanců.
- 1 měsíc u dočasných smluv kratších než 6 měsíců.
Na čem závisí zkušební doba?
Nyní, když jsme si odpověděli na otázku, jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve firmě, pojďme se do toho pustit. Protože z toho, co jsme viděli výše, můžeme usoudit, že zkušební doba smlouvy bude záviset na několika věcech: na jedné straně na typu pracovní smlouvy, zda je dočasná nebo na dobu neurčitou; na druhé profesní kategorii nebo klasifikaci.
Zkušební doby podle typu smlouvy jsou tedy obecně tyto:
- Pokud se jedná o smlouvu na dobu neurčitou, může být zkušební doba až 6 měsíců.
- Pokud se jedná o smlouvu na dobu určitou, je zkušební doba jeden až dva měsíce.
- Totéž se děje se smlouvami o stážích, můžete mít zkušební dobu jeden nebo dva měsíce.
V těchto dvou posledních, pokud je smlouva delší než šest měsíců, můžete mít dvouměsíční zkušební dobu. Jinak bude zkušební doba vždy jeden měsíc.
Výpověď ve zkušební době
Často se má za to, že když jste ve zkušební době, je to něco jako mít nad hlavou „Damoklův meč“, a že když skončí, můžete klidně dýchat. ale určitě to tak není.
K propuštění může dojít kdykoli, ať už jste ve zkušební době, nebo ne. Stejně jako můžete být propuštěni během zkušební doby, můžete také ukončit smlouvu, pokud se domníváte, že pracovní podmínky neodpovídají dohodnutým podmínkám nebo pokud vám společnost nevyhovuje. Nicméně existují určité rozdíly oproti standardnímu propuštění :
- Není třeba dávat oznámení předem. Propuštění může přijít ze dne na den.
- Není třeba tvrdit žádnou příčinu, ani ze strany zaměstnavatele, ani ze strany zaměstnance. Další věc je, že se obvykle uvádí vysvětlení, proč se to nedodržuje.
- V případě pracovníků není nárok na odstupné. Ano, budete muset pobírat mzdu za odpracované dny a také to, co je úměrné dovolené a příplatkům. Ale jinak nic.
Můžete pracovat bez zkušební doby?
V některých případech je možné předložit smlouvu bez zkušební doby. To je naprosto legální, protože, jak jsme zmínili, má se jednat o dohodu mezi oběma stranami a ty se mohou rozhodnout, že tuto dobu nezahrnou.
Kromě této dohody existuje i další scénář, který by vám mohl umožnit vyhnout se „testům“. Máme na mysli situace, kdy zaměstnanec již pro stejnou společnost pracoval a vykonával stejné úkoly, které bude vykonávat nyní (i když na základě jiného typu smlouvy).
Jinými slovy, pokud jste již ve firmě pracovali na stejné pozici na základě jiné smlouvy, nová by neměla mít zkušební dobu, protože se předpokládá, že jste již prokázali, že jste pro danou práci dostatečně dobří (protože jste tam již dříve pracovali).
Už je vám jasné, jaká je zákonná lhůta pro zkušební dobu ve firmě? Podívejte se do své smlouvy, zda je opravdu v pořádku.