Když vás firma propustí nebo vy sami požádáte o dobrovolnou výpověď, Jedním z dokladů, které vám musí být předloženy, je vyúčtování. To zahrnuje platbu za propuštění, ale jak dlouho musí společnosti zaplatit vyrovnání?
Pokud jste se ocitli v této situaci a dlouho jste čekali na obdržení vašeho vyrovnání, nebo chcete znát tyto informace pro to, co se může v budoucnu stát, vše vám prozradíme níže. Můžeme začít?
Co je vyrovnání
Vyrovnání je vlastně dokument. V něm Odráží, že společnost a pracovník ukončili pracovní poměr, který je spojoval. Musí obsahovat konečné vyúčtování, které je povinné. To znamená, že jakmile pracovní poměr skončí, je nutné provést trochu účetnictví, abychom tomuto pracovníkovi zaplatili závěrečnou platbu na základě toho, na čem pracoval.
To znamená, že vypořádání předpokládá:
- Mzda za již odpracované a v době ukončení vztahu ještě nevyzvednuté.
- Platby a přesčasové hodiny, které byly odpracovány a dosud nebyly proplaceny.
- Dovolená nebyla přijata (v tomto případě převedena na peníze).
- Vyplácení dávek a další související záležitosti.
Jinými slovy, Vyrovnání je něco jako dokument, který uhasí vztah a který se dá na papír co společnost dluží pracovníkovi až do okamžiku propuštění nebo propuštění.
Vyrovnání vs. kompenzace
Častou chybou při přemýšlení o propouštění je uvažovat o tom, že odstupné se poskytuje pouze propuštěným pracovníkům, nikoli těm, kteří dobrovolně žádají o volno z práce. Pravda je, že to tak není. Mezi odstupným a odstupným je velký rozdíl.
Uvidíte, Vyrovnání je dokument, který musí dostat každý pracovník, zda je propuštěn nebo sám opustí práci. Odškodnění je dokument, který se poskytuje pracovníkům, kteří jsou propuštěni, a kde se bere v úvahu věk pracovníka (čím více let odpracovali, tím větší náhradu budou mít).
Jak dlouho musí společnosti zaplatit vyrovnání?
Bohužel odpověď na tuto otázku není jednoduchá. A není to proto, že by ve skutečnosti žádný zákon upravoval vypořádání. Pokud se něco nepromítne do kolektivní smlouvy, společnost vlastně nemá žádnou lhůtu na zaplacení tohoto vyúčtování. To znamená, že vám mohou zaplatit za jeden měsíc, dva, tři, jeden rok... Je zřejmé, že pracovník se ohlásí, když uvidí, že došlo ke zpoždění platby...
Je jasné, že to je Když podepisujete vyrovnání, je nejlepší, abyste se předtím ujistili, že jste obdrželi částku, která je uvedena na papíře.. A tento dokument je pro společnost důkazem, že pracovník tuto částku obdržel. Pokud je podepsáno, ale nebylo přijato, je problematické jej reklamovat, protože společnost může tvrdit, že zaplatila v hotovosti, a protože neexistuje žádný důkaz, propuštění nebo propuštění by mohlo být „zdarma“.
Obvykle, Když je vypořádání zaplaceno bankovním převodem, je přijato asi o čtyřicet osm hodin později po skončení pracovního poměru. Jindy se ale firmy rozhodnou lhůtu prodloužit. A platit na konci měsíce, kdy jsou vypláceny mzdy dělníků. Dělají to proto, aby nemuseli neustále provádět převody nebo platby, i když to znamená, že tento pracovník nebude placen.
Pokud vám tedy společnost kdykoli předloží doklad o vypořádání, aniž by vám zaplatila, nebo upřesnila, kdy vám zaplatí, můžete dokument podepsat, čímž objasníte svůj nesoulad s tím, co podepisujete, a poznamenejte si datum, takže můžete mít příležitost zahájit řízení o reklamaci nebo poptávce.
Pokud jde o výpověď ze strany zaměstnavatele a pracovník nesouhlasí nebo má podezření, že by mohla být nespravedlivá, jednou z obchodních praktik je co nejvíce oddálit doručení vyrovnání, aby pracovník nemohl výpověď napadnout. Jak víte, každý pracovník může podat žádost o propuštění do 20 pracovních dnů. Pokud firma smlouvu později vypoví záměrně, může to naznačovat, že výpověď není tak „legální“, jak se může zdát.
Co se stane, když firma nezaplatí
Pokud po uplynutí doby, po kterou musí společnosti zaplatit vyrovnání, platbu neobdržíte, bude zahájen proces jejího uplatnění.
První věc, kterou musíte udělat, je zkuste si s firmou promluvit a pokusit se problém vyřešit smírnou cestou a co nejrychleji. Pokud by vztah skončil špatně, popř Firma to odmítá, jedinou možností, jak v žalobě pokračovat, bude soudní cestou. Co bude znamenat, že se obrátíte na právníka, který vás zastupuje a se kterým se můžete pokusit se společností dohodnout.
Po uplatnění nároku bude prvním krokem uspořádání smírčího jednání. Cílem je přimět společnost a pracovníka k dohodě. Pokud tomu tak není, pak bude muset být podána „oficiální“ žaloba u příslušného sociálního soudu.
Nyní, na základě toho, co jsme vám řekli dříve, Neexistuje žádná lhůta k zaplacení. Kdy by tedy měl pracovník uplatnit nárok? No a ze zákona se odhaduje, že tento nárok je třeba uplatnit do jednoho roku od podpisu vypořádání a ukončení pracovního poměru. Po uplynutí této doby může promlčecí lhůta uplynout a bude obtížnější reklamaci uznat.
Jak zaplatit vyrovnání
Při placení, Společnost nemá povinnost tak učinit konkrétním platebním prostředkem. Ale normální je, že to uděláte bankovním převodem.
Někdy je akceptována i platba v hotovosti nebo šeky.
Nyní, když víte, kolik času mají společnosti na vyrovnání a další aspekty platby, je vám vše jasné? Museli jste někdy jít dál, aby vám společnost zaplatila vyrovnání?