Pokud jste zaměstnanec, možná jste se v některém ze svých zaměstnání setkali s tzv. smlouvou 502, ale pokud ne, měli byste vědět, že existuje. Nyní to není pro žádné najímání. Jedná se vlastně o práci na dobu určitou, částečný úvazek.
Chcete vědět, co je to smlouva 502 a jak ji používat? Pak se podívejte na tento článek, kde jsme se pokusili odpovědět na všechny vaše otázky. Začneme?
Co je smlouva 502
Začněme od začátku: co je to smlouva 502? V podstatě se jedná o smlouvu, která upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě konkrétního, částečného úvazku. Neplatí však ve všech případech, pouze za určitých výrobních okolností.
Tato smlouva vznikla po reformě práce z roku 2021 a je zaměřena na pokrytí potřeb, které mají firmy jednorázově nebo v tzv. „pracovních špičkách“.
Z toho všeho můžeme vyvodit několik věcí:
- Že smlouva je dočasná nebo na dobu určitou. Neznamená to, že musí mít minimální nebo maximální dobu, i když při překročení určitého data (což jsou běžně 2-3 roky) se smlouva může automaticky stát na dobu neurčitou.
- Že příčinou smlouvy jsou okolnosti výroby. Pokud tedy posledně jmenovaný zmizí, bude smlouva považována za ukončenou. To však lze zaměnit s tzv. smlouvou na dobu určitou. A pokud je situace předvídatelná a je známo, že k ní v určitých časových obdobích dojde, namísto použití této smlouvy by se použila smlouva na dobu určitou.
- Je to na částečný úvazek, což znamená, že pracovní den nebude 40 hodin týdně, ale méně. To neznamená, že pokud potřebujete pracovníka na plný úvazek, nemůžete ho mít, ale v tomto případě byste měli zvolit smlouvu 402, nikoli smlouvu 502.
Kdy použít smlouvu 502
Nyní, když lépe rozumíte tomu, co je smlouva 502, další věc, o které s vámi musíme mluvit, je, kdy ji použít a jak to udělat. K tomu musíte vzít v úvahu charakteristické aspekty této smlouvy.
Nejprve se podívejme na maximální dobu trvání smlouvy. Smlouva 502 vždy vyžaduje, aby důvod jejího použití byl nepředvídatelný. Maximální doba trvání této smlouvy je navíc šest měsíců. Lze ji však prodloužit o dalších šest měsíců, pokud to kolektivní smlouva umožňuje. Prodloužit ji lze pouze jednou a pouze se souhlasem obou stran.
Pokud je příčina, která vedla k použití smlouvy 502, příležitostná, předvídatelná a časově omezená, pak maximální dobu, po kterou můžete tuto smlouvu používat, je 90 dní. Mějte však na paměti jednu věc: můžete jej používat pouze 90 dní v kalendářním roce, bez ohledu na počet lidí, které potřebujete.
Dalším důležitým bodem, který je třeba k této smlouvě poznamenat, je, že přesčasy nejsou povoleny, s výjimkou naléhavých případů . Tuto smlouvu také nelze použít pro práce související se vzděláváním a školami, protože ty jsou klasifikovány jako sezónní práce. Mezi příklady patří úklid, pomoc v jídelně a školní doprava.
Tuto smlouvu také nemůžete použít na práce související se zemědělstvím, v takovém případě je nutné použít smlouvu na dobu určitou. Totéž platí pro jakoukoli práci související se sezónními činnostmi, jako jsou plavčíci, hotelový personál atp.
Jak se smlouva 502 stane trvalou
Při formalizaci smlouvy 502, jak jsme vás již dříve varovali, byste měli vědět, že v případě jejího zneužití můžete mít smlouvu na dobu neurčitou.
A pokud je tatáž osoba přijata, i když na dobu určitou z důvodu výrobních okolností, na dobu delší než 18 měsíců v období 24 měsíců, stává se smlouvou trvalou.
Je dobré používat tento typ smlouvy?
I když si zpočátku můžete myslet, že je to pro vaši společnost nejlepší řešení, pravdou je, že z dlouhodobého hlediska může být negativní.
Jedním z prvních důvodů, proč vám to říkáme, je to, že když musíte najmout zaměstnance, musíte jim dát čas na zaškolení a adaptaci, což zahrnuje investici času a peněz, dokud se nenaučí ve firmě správně pracovat.
Na druhou stranu, mít neustále se měnící pracovní sílu není nejlepší variantou, stejně jako rotace zaměstnanců, což znamená, že mezi zaměstnanci nevznikají dobré profesionální vztahy. To poškodí týmovou práci a v některých ohledech i pracovní prostředí.
Jaká je kompenzace smlouvy 502
V případě propuštění nebo ukončení pracovního poměru činí odstupné 12 dní platu za každý rok služby (což odpovídá jednomu dni za měsíc). Pokud tedy smlouvu využijete po maximální dobu její trvání bez jejího prodloužení, odstupné bude činit 6 dní platu.
Je vám nyní smlouva 502 jasná?