Systém sociálního zabezpečení učinil důležitý krok k usnadnění odchodu do důchodu pracovníkům se závažnými nemocemi. Od letošního roku bylo do oficiálního seznamu přidáno jedenáct nových podmínek, které umožňují přístup k předčasnému odchodu do důchodu ve věku 56 let bez jakéhokoli snížení důchodových dávek.
Opatření, které v únoru loňského roku oznámila ministryně Elma Saiz, aktualizuje královský dekret 1851/2009 a bude přínosem pro přibližně 50 000 lidí trpících neurodegenerativními, neuromuskulárními nebo jinými závažnými onemocněními. Cílem je ocenit pracovní úsilí lidí žijících s těžkým postižením.
Zahrnuty nové patologie
Seznam byl rozšířen o jedenáct onemocnění, která jsou rozdělena do tří kategorií. Neurologická a neurodegenerativní skupina zahrnuje Parkinsonovu chorobu, Huntingtonovu chorobu, kortikobazální degeneraci a mnohočetnou systémovou atrofii. Neuromuskulární, systémová a vrozená kategorie zahrnuje myotonickou dystrofii typu 1 (Steinertovu chorobu), systémovou sklerózu, spinu bifidu a poranění míchy. Seznam doplňují další závažná onemocnění, jako je chronické onemocnění ledvin 5. stupně, variantní transtyretinová amyloidóza a progresivní supranukleární obrna. Tato onemocnění doplňují ta, která již byla zahrnuta od schválení původní vyhlášky.
Požadavky pro přístup k předčasnému důchodu
Aby pracovníci měli nárok na tuto možnost odchodu do důchodu, musí splňovat několik požadavků. V době podání žádosti o odchod do důchodu musí být aktivně zaměstnáni nebo se nacházet v situaci rovnocenné zaměstnání. Kromě toho musí mít během svého pracovního života alespoň 15 let odpracovaných příspěvků. Během tohoto období museli nashromáždit alespoň pět let, během nichž trpěli jedním z oprávněných onemocnění, s oficiálně uznaným stupněm invalidity 45 % nebo vyšším. Invalidita musí být potvrzena příslušnými orgány.
Výhody bez sankcí
Velkou výhodou tohoto opatření je, že posunutí věku odchodu do důchodu, který může být až o deset let (ze standardních 66 nebo 67 let na 56 let), neznamená uplatnění žádných redukčních koeficientů na důchod. Doba, po kterou je důchod posunut, se pro účely výpočtu starobního důchodu považuje za odpracovanou dobu . To znamená, že pracovník může odejít do důchodu v 56 letech a pobírat 100 % důchodu, na který by měl nárok, kdyby pracoval do standardních důchodových let. Nedojde ke snížení měsíční výše , což představuje značnou finanční úlevu.
Dopad na pracovníky
Odhaduje se, že z této aktualizace seznamu bude moci těžit přibližně 50 000 lidí. Mnozí z nich jsou pracovníci, kteří kvůli své nemoci měli potíže setrvat na trhu práce až do dosažení standardního důchodového věku . Opatření se rovněž snaží srovnat důchodové podmínky pro osoby postižené vážnými nemocemi, jak je uvedeno v článku 161 konsolidovaného textu obecného zákona o sociálním zabezpečení. Rozšíření seznamu uvítaly sdružení pacientů a odbory, ačkoli varují před potřebou urychlit proces posuzování invalidity.
Díky této aktualizaci nabízí sociální zabezpečení pracovníkům s vážnými nemocemi možnost odejít do důchodu dříve, aniž by ztratili kupní sílu. Zahrnutí jedenácti nových podmínek a prominutí sankcí představuje významný krok vpřed v sociální ochraně skupiny, která dosud měla omezené možnosti předčasného odchodu do důchodu.