Společnost Telefónica nyní podrobně popsala ekonomický dopad rozsáhlého plánu na snižování počtu zaměstnanců (ERE), na kterém se dohodla s odbory ve svých pobočkách ve Španělsku. Operátor odhaduje, že plán, který ovlivní několik dceřiných společností skupiny, bude mít přibližné náklady ve výši 2.500 milionů a umožní výrazné snížení jeho struktura nákladů v následujících letech.
Podle odhadů oznámených regulátorovi akciového trhu bude úprava zahrnovat odchod přibližně 5.500 pracovníkůs garantovaným minimem přibližně 4 525 odjezdů a maximem, které by mohlo v závislosti na úrovni dobrovolné účasti překročit 5 000 osob. Za tuto počáteční investici společnost očekává dosažení roční úspory téměř 600 milionů eur od roku 2028 dále, jako součást plánu efektivity, který skupina zavádí.
Plán propouštění v hodnotě 2,5 miliardy eur a ztráta až 5 500 pracovních míst
Dokumentace zaslaná společností Telefónica Národní komise pro trh cenných papírů (CNMV) pevně upevněný kolem 2.500 milionu eur před zdaněním Ustanovení týkající se plánů ukončení činnosti. Číslo zahrnuje sedm postižených společností kvůli plánu snižování počtu zaměstnanců: Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, Telefónica Audiovisual Digital (Movistar Plus+), Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital a Telefónica, SA
Společnost vysvětluje, že současná hodnota těchto nákladů odpovídá souboru kompenzačních balíčků a krytí určených pro zaměstnance, kteří se do tohoto procesu rozhodnou. Počet odjezdů se pohybuje v rozmezí s minimálně 3 765 ztrátami pracovních míst ve třech hlavních společnostech dohody o propojených společnostech (Telefónica de España, Telefónica Móviles a Telefónica Soluciones) a stropem 5 040 v týchž dceřiných společnostech, a to kromě snížení počtu pracovních míst v ostatních jednotkách.
Celkově interní výpočty společnosti ukazují, že Pracovní sílu by mohlo opustit přibližně 5 500 lidíTo představuje přibližně čtvrtinu zaměstnanců v postižené oblasti Španělska. Jedná se o proces propouštění s největším dopadem od rozsáhlých programů dobrovolného propouštění, které byly spuštěny v posledním desetiletí, a je součástí širšího kontextu... transformace telekomunikačního byznysu V Evropě, s tlakem na příjmy a silným investičním úsilím do sítí.
Odbory během jednání trvaly na stanovení minimálně nízká podlaha Aby se zabránilo hromadnému propouštění, dohoda ponechává otevřenou možnost překročení těchto čísel dobrovolným odchodem zaměstnanců. Vedení se ve skutečnosti domnívá, že je možné dosáhnout horní hranice rozmezí, pokud se plán ukáže jako atraktivní pro dlouhodobé zaměstnance.
Rozložení nákladů a nejvíce postižené společnosti
Převážná část finančního úsilí je soustředěna v největších dceřiných společnostech skupiny na domácím trhu. Telefónica Spain a Movistar Plus+Společnost odhaduje celkovou rezervu ve výši přibližně 2.300 milionůcož pokrývá většinu odškodnění a nákladů spojených s odjezdem. Zbytek, přibližně 200 milionů, je spojen s tzv. korporátní jednotky, mezi které patří Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital a Telefónica, SA
Pokud jde o zaměstnanost, vyjednané údaje poukazují na obzvláště významnou úpravu v tradičním segmentu pevných linek. Španělská telefonie byly dohodnuty 2.925 obětí, což je téměř třetina zaměstnanců této společnosti. V roce Telefonica Moviles Škrty se dotknou 720 XNUMX pracovníků, přibližně 20 % jejích zaměstnanců, zatímco v Řešení Telefónica se očekávají 120 východy, 11 % jeho zaměstnanců.
K těmto číslům se připočítávají 175 očekávaných zrušení u Movistar Plus+, z celkového počtu přibližně 860 zaměstnanců, a úpravy v rámci podniku: 294 odjezdů ve společnosti Telefónica SA, 182 v Telefónica Digital Innovation y 109 ve společnosti Telefónica Global SolutionsSečtením všech společností dohromady lze minimální počet 4 525 dohodnutých odjezdů zvýšit na maximum stanovené ve smlouvách, pokud je překročen očekávaný počet členství.
Společnost Telefónica zdůrazňuje, že Většina procesů bude strukturována na základě dobrovolné účastis kritérii založenými na věku a seniorním zaměstnání. V divizích, na které se vztahují kolektivní smlouvy, společnost považuje nucené propouštění za prakticky vyloučené, zatímco v jiných společnostech byl zaveden mechanismus pro dosažení dohodnutých minimálních počtů, pokud dobrovolná reakce není dostatečná.
Průměrné náklady na zaměstnance a ekonomické podmínky
Pokud se naplní prognózy společnosti ohledně celkového počtu propuštěných pracovních míst, průměrné náklady na pracovníka Bude to stát kolem 455 000 eur.Toto číslo představuje nárůst o přibližně 20 % ve srovnání s předchozím plánem, dokončeným na začátku roku 2024, v němž průměrná částka činila přibližně 380 000 eur na zaměstnance a celkové náklady činily přibližně 1,3 miliardy eur.
Nový ERE zahrnuje různé úrovně odměňování podle věkuPro zaměstnance narozené v letech 1969 až 1971 obecný systém stanoví platbu odpovídající 68 % regulačního platu do věku 63 lets nižším procentem od tohoto věku. U kohort 1965-1968 se podmínky zhoršují na 62 % platu do věku 63 let a poté přibližně 34 %, zatímco u osob narozených v roce 1964 a dříve je pokrytí do věku 63 let přibližně 52 % a poté 35 %.
Kromě těchto procentních sazeb z platu zahrnují dohody i další pluginy jako je například platba části penzijních plánů, udržování zdravotní pojištění y dobrovolnické bonusy v některých společnostech. Tyto prvky posilují atraktivitu plánu pro zaměstnance s delším pracovním poměrem ve společnosti, kteří jsou právě těmi, kteří mají nejvyšší náklady na pracovní sílu.
Odbory tento proces formulovaly jako jeden z nejdražších případů od roku 2017Připomínají však, že tehdejší program měl jinou povahu, jelikož ne ve všech případech zahrnoval úplné ukončení pracovního poměru. Od roku 2012 se po sečtení různých plánů odstupného odhaduje, že Společnost Telefónica opustilo více než 26 000 zaměstnanců Ve Španělsku docházelo k postupnému přizpůsobení spojenému s digitalizací a poklesem příjmů z tradičních služeb, jako je měď.
Harmonogram snižování počtu zaměstnanců a jeho dopad na peněžní tok skupiny
Proces připojování k ERE bude probíhat několik týdnů. Registrace bude zahájena 29. prosince ve většině společností zahrnutých do dohody a zůstane v platnosti do Ledna 26Zatímco v tzv. GBU neboli korporátních jednotkách bude lhůta prodloužena o několik dní, do 29. ledna. V případě Movistar Plus+ je harmonogram mírně posunut a období pro registraci začne 7. ledna a skončí 6. února.
Jakmile uplyne lhůta pro podávání žádostí, musí společnost určit pokud bude nutné uchýlit se k nuceným odchodům dosáhnout dohodnutých minim. Veškerá potenciální veta nebo nedobrovolná propuštění budou ve společnostech, na které se nevztahuje kolektivní smlouva pro přidružené společnosti, oznámena dle dohodnutého harmonogramu do poloviny února. V dceřiných společnostech s takovými smlouvami považují jak vedení, tak odbory tento scénář za vysoce nepravděpodobný.
Z finančního hlediska Telefónica ujišťuje, že i přes vysoké počáteční výdaje dopad na generování hotovosti Od roku 2026 bude pozitivní.Důvodem je, že začnou docházet k reálným odchodům zaměstnanců. od prvního čtvrtletí roku 2026takže snížení mzdových nákladů a dalších souvisejících výdajů bude postupně kompenzovat náklady na odměňování.
Společnost zdůrazňuje, že trh tuto úpravu již zohlednil ve svém plánu. Po zveřejnění finančních detailů Akcie společnosti Telefónica na indexu IBEX 35 klesly o téměř 1 %.V seanci mírných poklesů indexu jako celku odráží tato reakce určitou opatrnost ohledně velikosti rezervy, ale také očekávání, že budoucí zvýšení efektivity přispěje ke zlepšení marží.
Klíčovým aspektem je to Generování hotovosti se stalo hlavním srovnávacím ukazatelem pro dividenda provozovatele. Návrh plánu na snižování počtu zaměstnanců proto zohledňuje nejen snižování nákladů, ale také tempo, jakým se to projeví v peněžním toku dostupném akcionářům, což je proměnná, kterou management v posledních měsících postavil do centra své diskuse.
Cíl úspor: 600 milionů ročně od roku 2028
Společnost Telefónica zasazuje tento plán snižování počtu zaměstnanců do širšího programu úspory nákladů a zjednodušení provozuPodle zveřejněných údajů, přímé roční úspory Náklady vyplývající z úpravy počtu pracovních sil se budou pohybovat kolem 600 milionu eur od roku 2028Z této částky přibližně 500 milionů bude vygenerováno v Telefónica Spain a Movistar Plus+, zatímco je blízko 60 milionů pochází z korporátních jednotek.
Tyto odhady jsou integrovány do nový strategický plán na období 2026–2030 předložené společností začátkem listopadu, které si jako celkový cíl stanoví dosažení přibližně 3.000 miliardy eur v efektivitě do roku 2030, z toho Do roku 2028 se očekává přibližně 2.300 miliardyV rámci tohoto balíčku společnost kvantifikovala přibližně 1.200 milionů úspory přímo spojené s kolektivní smlouvou podepsanou s odbory.
Kromě snížení počtu zaměstnanců plán zahrnuje opatření vnitřní reorganizaceDigitalizace procesů a zjednodušení provozního modelu. Společnost trvá na tom, že tyto změny jsou zaměřeny na budování skupiny agilnější, flexibilnější a digitálnější, schopný reagovat na vysoce konkurenční prostředí na evropském telekomunikačním trhu a náročnou regulační situaci.
Souběžně s tím čelí Telefónica dalším významným korporátním krokům, jako například přezkum její dividendové politiky a rozhodnutí o vyřadit z obchodování na Wall Street Desítky let po svém příchodu do Spojených států soustředila svou přítomnost na akciovém trhu na evropských trzích. To vše je součástí strategie, jejímž cílem je posílit rozvahu, upřednostnit generování hotovosti a přesměrovat investice směrem k rychleji rostoucím podnikům.
Vztah s odbory a prodlužování smluv
Kolektivní dohoda o propouštění byla uzavřena po několika týdnech jednání s hlavními odbory uprostřed veřejné debaty o rozsahu restrukturalizace. Společnost zdůraznila, že proces bude co nejvíce dobrovolné a dohodnutéOdbory mezitím zaměřily své úsilí na zlepšení ekonomických podmínek a snížení rizika nuceného propouštění.
Ve stejném balíčku dohod společnost Telefónica potvrdila, že Prodloužení kolektivních smluv dotčených společností do 31. prosince 2030Podle provozovatele to umožní udržet rámec stability pracovních míst v nadcházejících letech, zatímco budou zaváděna reorganizační opatření plánovaná ve strategickém plánu.
Společnost tvrdí, že díky těmto dohodám a přepracování personální struktury bude schopna pokračovat zaměření na přilákání a udržení talentů, investovat do diferenciální technologické schopnosti a konsolidovat nové, flexibilnější a digitálnější způsoby prácena základě autonomie, individuální odpovědnosti a přispění k výsledkům. Souběžně bude pokračovat práce na zjednodušit operační model s cílem omezit duplicitu a zefektivnit rozhodování.
Organizace pracujících zase zdůrazňují, že stát hraje prostřednictvím svého podílu v akcionářském svazku významnou roli v budoucnosti společnosti, a požadují, aby Úpravy personálu by měly být doprovázeny plány rekvalifikace a přeřazení zaměstnanců.zejména v oblastech s vysokou technologickou poptávkou. Debata o významu kvalifikovaných pracovních míst v tomto odvětví a územním dopadu plánu na snižování počtu pracovních sil zůstává otevřená, zejména v regionech, kde má Telefónica velká pracoviště.
Krok společnosti Telefónica je součástí širšího trendu mezi hlavními evropskými operátory, kteří se snaží snížit své fixní náklady přizpůsobit se vyspělému, vysoce regulovanému trhu se silným konkurenčním tlakem, kde tradiční příjmy z mobilních hlasových a datových služeb rostou s obtížemi, zatímco investiční potřeby do optických a 5G sítí zůstávají vysoké.
S tímto plánem na snižování počtu zaměstnanců čelí španělská telekomunikační společnost jednomu z nejvýznamnějších propouštění ve své nedávné historii, za předpokladu, že... okamžité vyplacení 2.500 miliardy eur výměnou za strukturální snížení výdajů, které se podle jejich prognóz začne projevovat v peněžním toku od roku 2026 a bude konsolidováno ve formě roční úspory ve výši přibližně 600 milionů eur od roku 2028To vše zapadá do strategie dosažení štíhlejší, digitalizovanější skupiny s větší finanční flexibilitou na evropském telekomunikačním trhu.
