Národní minimální mzda (SMI) zůstane po zbytek roku 2026 na úrovni 1 221 eur hrubého měsíčně, vyplácené ve 14 splátkách, poté, co vláda vyloučila jakoukoli mimořádnou revizi za účelem kompenzace rostoucí inflace. Ministerstvo práce v čele s Yolandou Díazovou se již zaměřilo na vyjednávání o jejím zvýšení v roce 2027, což je proces, který začne v nadcházejících týdnech vytvořením výboru expertů a následným setkáním se sociálními partnery. Ministr práce Joaquín Pérez Rey to potvrdil na tiskové konferenci po zveřejnění srpnových údajů o nezaměstnanosti.
Toto rozhodnutí přichází uprostřed rostoucích cen, kdy meziroční index spotřebitelských cen dosáhl v srpnu 4,3 %, což je nejvyšší hodnota od února 2023, a to v důsledku růstu cen pohonných hmot v důsledku konfliktu na Blízkém východě. Inflace snižuje kupní sílu přibližně 2,5 milionu pracovníků s minimální mzdou, stejně jako těch, na které se vztahují kolektivní smlouvy, s nárůstem přibližně o 3 %. Odmítnutí vlády aktivovat šestiměsíční revizní klauzuli, která je součástí článku 27 zákona o zaměstnanosti, vyvolalo kritiku odborů , které toto opatření považují za nezbytné k zabránění chudnutí nejzranitelnějších skupin.
Rozhodné ne mimořádnému nárůstu v roce 2026
Ministerstvo práce jasně uvedlo, že po zbytek roku nedojde k žádnému dalšímu zvýšení minimální mzdy. Pérez Rey vysvětlil, že prioritou je nyní zahájit jednání o roce 2027 a že tento proces zohlední nedávnou inflaci. „Naší úlohou je pokračovat ve zvyšování minimální mzdy,“ uvedl a dodal, že „je nezbytné, aby vláda zavedla opatření k zabránění jakémukoli druhu chudoby.“ Vláda dává přednost zaměření svého úsilí na další zvýšení, které bude provedeno královským dekretem-zákonem, a to v souladu se standardním postupem z posledních let.
Druhá viceprezidentka Yolanda Díaz nechala dveře pootevřené pro mimořádné přezkoumání situace, pokud by inflace prudce vzrostla, ale nakonec zvítězilo ekonomické křídlo vlády. K záležitosti se vyjádřil i první viceprezident Carlos Cuerpo, který ujistil, že výbor expertů při tvorbě svého návrhu na rok 2027 zohlední cenové trendy. Toto oznámení přichází v době, kdy je ztráta kupní síly již realitou: schválený nárůst pro rok 2026 činil 3,1 %, zatímco index spotřebitelských cen (CPI) je již několik měsíců nad touto hodnotou . Pracovníci s nižšími mzdami ztrácejí nejméně jeden procentní bod kupní síly a tento rozdíl by se mohl prohloubit, pokud inflace neustoupí.
Odbory vyvíjejí tlak na ambiciózní mzdovou dohodu a požadují ji.
Odborový svaz UGT byl prvním, kdo reagoval na odmítnutí vlády. Ve svém prohlášení požadoval „okamžité svolání“ fóra pro sociální dialog, které by přezkoumalo minimální mzdu v souladu s klauzulí o záruce mzdy v zákoníku práce. Odborový svaz v čele s Pepem Álvarezem se domnívá, že „zákon toto přezkoumání umožňuje a není důvod odkládat rozhodnutí, které je nezbytné k ochraně životních podmínek pracovníků“. Organizace rovněž požaduje novou Dohodu o zaměstnanosti a kolektivním vyjednávání (AENC) s minimálním ročním nárůstem mzdy o 4 % na období 2026–2028 , doplněnou o další nárůsty o 1 %, 2 % nebo 3 % u kolektivních smluv s podprůměrnými mzdami.
Odborový svaz CCOO se k požadavkům připojil a trvá na tom, že obnovení kupní síly nelze dále odkládat. Generální tajemník federace služeb José María Martínez varoval, že pokud nedojde ke skutečnému pokroku, pracovní spory se zvýší a kolektivní vyjednávání utrpí. Odbory již předložily svůj návrh na významnou dohodu asociaci zaměstnavatelů CEOE, ale obchodní organizace dosud neprojevily jasnou ochotu vyjednávat. Požadavky odborů se střetávají s postojem podniků, které se domnívají, že minimální mzda již překročila cílovou hodnotu 60 % průměrné mzdy a že další zvyšování by mohlo ohrozit vytváření pracovních míst.
Prudce rostoucí inflace a srovnání s evropským trhem
Nejnovější údaj o indexu spotřebitelských cen (CPI), který v srpnu dosáhl 4,3 %, opět zdůraznil zranitelnost nejnižších mezd. Národní statistický ústav (INE) připisuje tento nárůst rostoucím cenám pohonných hmot a menšímu poklesu cen potravin ve srovnání s předchozím rokem. Toto číslo je obzvláště významné, protože překračuje prognózy z počátku roku, kdy bylo stanoveno zvýšení minimální mzdy. Situace je ještě znepokojivější při porovnání minimálních mezd napříč zeměmi , kdy se Španělsko řadí mezi země s nejnižším předpokládaným nárůstem kupní síly minimální mzdy v roce 2026, pouze před Rumunsko a Polsko. Studie ukazuje, že reálný nárůst ve Španělsku byl menší než 1 %, zatímco země jako Slovinsko a Maďarsko zaznamenaly nárůst o více než 8 %.
Eurofound rovněž zdůrazňuje, že Španělsko za poslední desetiletí zaznamenalo reálný nárůst minimální mzdy o přibližně 45 %, což je číslo, které sice zůstává nad evropským průměrem, ale nezabránilo tomu, aby inflační krize tvrdě zasáhla nejzranitelnější pracovníky. Evropská agentura uznává, že její data jsou v důsledku následného růstu cen zastaralá a že několik zemí, jako je Belgie a Francie, již zavedlo automatické úpravy, aby kompenzovalo ztrátu kupní síly. Španělsko však tuto klauzuli neaktivovalo, čímž osoby s minimální mzdou znevýhodňuje osoby s minimální mzdou v porovnání s ostatními mzdami v Evropě.
Deset let stabilního růstu
Minimální mzda vzrostla ze 735,90 EUR v roce 2018 na současných 1 221 EUR, což představuje kumulativní nárůst o 66 %. Toto zvýšení bylo způsobeno cílem vlády dodržovat Evropskou sociální chartu, která doporučuje stanovit minimální mzdu na 60 % průměrné hrubé mzdy ve Španělsku . Španělská konfederace organizací zaměstnavatelů (CEOE) však kritizuje skutečnost, že tohoto cíle již bylo dosaženo a v mnoha provinciích, kde minimální mzda představuje více než 70 % průměrné mzdy, dokonce překročeno. Vedoucí představitelé podniků varují, že toto pokračující zvyšování by mohlo mít negativní dopad na zaměstnanost, zejména v odvětvích s nižšími ziskovými maržemi.
Jednání pro rok 2027 jsou prezentována jako příležitost k nápravě rozdílu způsobeného inflací. Výbor expertů, který již vydal své stanovisko při jiných příležitostech, bude muset navrhnout zvýšení, které zohlední cenové odchylky. Ministerstvo práce trvá na tom, že sociální dialog bude prostředkem k dosažení dohody a že zvýšení bude provedeno „s maximální transparentností“. Čeká se také na vypracování vyhlášky, která bude upravovat absorpci a kompenzaci minimální mzdy, a také na provedení evropské směrnice o přiměřené minimální mzdě , což je závazek, který vláda ujišťuje, že bude splněn „co nejdříve“.
Mezitím nízkopříjmoví pracovníci nadále ztrácejí kupní sílu v důsledku rostoucích cen. Rozhodnutí vlády počkat s kompenzací této ztráty do roku 2027 vyvolalo intenzivní politickou a společenskou debatu. Odbory ohlásily protesty, pokud se dialogový stůl nesvolá do konce roku, zatímco zaměstnavatelé vyzývají k umírněnosti ve zvyšování mezd, aby se neohrozila konkurenceschopnost firem.
Stručně řečeno, situace minimální mzdy ve Španělsku odráží napětí mezi potřebou chránit nejzranitelnější pracovníky a požadavky nejistého ekonomického prostředí. Vláda, která již vyloučila výjimečné opatření pro rok 2026, bude muset v nadcházejících jednáních prokázat svůj závazek obnovit kupní sílu. Klíčovými aktéry v očekávaném intenzivním procesu budou výbor expertů, sociální partneři a obchodní organizace. Zvýšení do roku 2027 se zdá být klíčové pro zajištění toho, aby minimální mzdy nezaostávaly za růstem cen a aby španělští pracovníci nadále neztráceli půdu pod nohama ve srovnání se svými evropskými protějšky.
