Mohou mě vyhodit, když jsem na nemocenské? Rychlá odpověď na tuto otázku je ano. Pokud se ale do tématu ponoříme hlouběji, můžeme si ujasnit, že skutečně existují výjimky a ještě něco, co je třeba vzít v úvahu.
Pro tyPokud jste na nemocenské, vezmete si nějakou, nebo jste dostali přímo výpověď? a nevíte, zda to bylo legální nebo ne, tyto informace, které jsme shromáždili, vás zajímají. Jít na to?
Legislativa o propouštění na dovolené
Pro odpověď na otázku, mohou mě vyhodit, když jsem na nemocenské?, je nejlepší obrátit se na zákon. A v tomto případě je to královský dekret zákona 4/2020 ze dne 18. února, který zavádí změnu v samotném statutu pracovníků. Konkrétně v článek 52.d, kde bylo uvedeno následující:
„Za nedostatek docházky do práce, byť odůvodněný, ale občasný, který dosáhne dvaceti procent pracovních dnů ve dvou po sobě jdoucích měsících, za předpokladu, že celkový nedostatek docházky v předchozích dvanácti měsících dosáhne pět procent pracovních dnů, nebo dvacet pět procent ve čtyřech přerušovaných měsících v rámci dvanáctiměsíčního období.
Předchozí odstavec již není platný, a proto Společnost nemůže ukončit smlouvu, když je pracovník dočasně invalidní. A co víc, zákon 15/2022 stanoví, že nikdo nemůže být diskriminován kvůli nemoci (nebo dočasné invaliditě, IT).
K propuštění tohoto typu pracovníků, kteří jsou na nemocenské, musí společnost prokázat, že existují jiné důvody, které to ospravedlňují: disciplinární nebo objektivní.
the disciplinárních důvodů podle samotného Dělnického statutu, bych:
Opakované a neomluvené absence v docházce nebo dochvilnost v práci.
Nekázeň nebo neposlušnost.
Slovní nebo fyzické prohřešky vůči zaměstnavateli nebo kolegům.
Porušení smluvní dobré víry a porušení důvěry.
Pokračující a dobrovolný pokles běžné pracovní výkonnosti.
Obvyklá opilost nebo drogová závislost.
Obtěžování na základě rasového nebo etnického původu, náboženství, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace atd., stejně jako sexuální nebo genderové obtěžování zaměstnavatele nebo kolegů.
A z jejich strany, objektivní důvody bych:
Neschopnost dělníka.
Nepřizpůsobení se technickým úpravám, které jsou na pracovišti zakomponovány.
Ekonomické, technické, organizační nebo výrobní příčiny.
Proto by společnost musela tvrdit jeden z těchto důvodů, aby výpověď byla považována za zákonnou (a nikoli neplatnou).
Mohu dostat výpověď, když jsem na dovolené s dočasnou smlouvou?
Vše výše uvedené lze aplikovat na všechny typy smluv, dočasné nebo na dobu neurčitou. Existuje však případ, kdy můžete být propuštěni během pracovní neschopnosti: se smlouvou na dobu určitou.
V těchto případech Když nastane datum ukončení smlouvy, smlouva vyprší. Ve skutečnosti se nejedná o propuštění, ale spíše o dobu, na kterou byl pracovník přijat, již uplynula a tato smlouva se neobnovuje.
Proto na dotaz: Můžou mě vyhodit, když jsem na nemocenské, pokud máte smlouvu na dobu určitou a má datum ukončení, vztah může skončit (nejedná se o výpověď, jde o to, že doba končí bez obnovení) .
Co se stane, když mě vyhodí? kdo mě platí?
Představte si situaci, že jste na nemocenské a dostanete výpověď nebo vám skončí smlouva na dobu určitou. Co teď? Stále vám platí nebo ne?
No, Pokud je propuštění považováno za vhodné, to znamená, že bylo učiněno na základě právních předpisů, bude pracovník, i když je na nemocenské, nadále vyplácen. Pouze místo zaměstnavatele to bude provádět sociální zabezpečení nebo vzájemná pojišťovna, která bude odpovědná za platbu, dokud nebudete zaregistrováni.
Pokud je výpověď nespravedlivá, může vám zaměstnavatel vyplatit náhradu nebo vás vrátit do zaměstnání (této možnosti téměř nikdy nezvolí). A v tom případě dovolenou přebírá sociální zabezpečení nebo vzájemná pojišťovna.
V případě, že je propuštění neplatné, je společnost povinna vrátit pracovníka zpět a zde bude muset vyplatit dlužné mzdy od propuštění souvisejícího s touto dovolenou (zatímco je to sociální zabezpečení, které platí, pak je vymáhá od zaměstnavatele) .
Případy, kdy vás nemohou vyhodit, když jste na nemocenské
Existují určité případy, kdy nemůžete být propuštěni, protože jste na nemocenské. Což jsou? Následující:
- Když se potýkáte s mateřstvím, otcovstvím, kojením nebo zkrácenou pracovní dobou při péči o děti do 12 let.
- Zkrácení pracovní doby nebo volno na péči o rodinné příslušníky.
Co dělat při propuštění?
Když je člověk na nemocenské a dostane propouštěcí dopis, první, co ho napadne, je, že přišel, protože je na nemocenské. Proto je velmi důležité dodržovat následující kroky:
- Podepište oznámení dopisem. Normální věc, pokud jste na nemocenské, je, že propouštěcí dopis je zaslán k vám domů a nese jej kurýr. Musíte podepsat, že jste jej obdrželi. Ale uveďte frázi "Nevyhovuje." Tímto způsobem již dáváte podnět k tomu, abyste mohli využít svých práv k napadení tohoto propuštění.
- Zkontrolujte propouštěcí dopis. Dále musíte dopis analyzovat. Nejprve se podívejte na důvody, které společnost uvádí. Nikdy vás nebudou moci vyhodit za nemocenskou, protože by to bylo automaticky neplatné, ale dají vám jiné důvody a vy musíte zjistit, zda jsou skutečně přijatelné nebo ne.
- Nárok. Máte 20 kalendářních dnů na to, abyste si stěžovali u Mediační, arbitrážní a smírčí služby vašeho města nebo autonomního společenství, abyste se se společností sešli a pokusili se dosáhnout dohody. Pokud tak neučiní, můžete se obrátit na sociální soud.
Jak vidíte, na otázku, zda mě mohou vyhodit, když jsem na nemocenské, je třeba vzít v úvahu pozadí, abyste mohli dát kladnou nebo zápornou odpověď. Je jasné, že pokud se vám to stane, je nejlepší svěřit se do rukou profesionálů, kteří mohou určit, zda je výpověď dobře provedená, nebo se můžete obrátit na soud, aby ji prohlásil za nepřípustnou nebo neplatnou.