Španělská veřejná správa se připravuje na jednu ze svých dosud nejambicióznějších reforem v oblasti přístupu k personálu pro skupiny A1 a A2 a jeho výběru. Vláda prostřednictvím Ministerstva pro digitální transformaci a státní službu zavedla přepracovaný systém výběrových zkoušek, který se zaměřuje na přípravu před nástupem do zaměstnání a adaptaci na nově vznikající profesní profily s cílem modernizovat státní službu v souladu se současnými výzvami.
Obnova, prosazovaná v rámci iniciativy „Konsens pro otevřenou správu“, představuje obrat v klasickém mechanismu opozicNový postup je definován nahrazením tradiční vyřazovací zkoušky strukturovaný studijní plán podobný bezplatnému univerzitnímu magisterskému studiuDo těchto programů, které budou trvat dva roky a budou nabízeny veřejnými vzdělávacími institucemi a školami, se budou moci zapsat pouze ti, kteří složí úvodní přijímací zkoušku.
Formální vzdělávání a kredity ECTS: takto budou fungovat nové zkoušky pro úrovně A1 a A2.
Přístup k veřejným službám v skupiny A1 a A2 bude podmíněno absolvováním dvou fází. Za prvé, uchazeči musí složit zkoušku, která jim umožní přístup ke strukturovanému období odborné přípravy v délce dvou akademických let. Toto školení je přizpůsobeno evropskému systému kreditů ECTS.: 120 ECTS kreditů pro podskupinu A1 a 90 kreditů pro podskupinu A2Během této doby budoucí státní úředníci získají specifický obsah zaměřený na digitální kompetence, veřejnou správu a nové dovednosti nezbytné pro dnešní administrativní požadavky.
Jakmile je tento cyklus dokončen, Kandidáti musí složit závěrečnou zkoušku To určí, komu bude místo přiděleno na základě jeho nejvyšších známek. Počet studentů přijatých do fáze přípravy bude vyšší než dostupných míst, což podpoří konkurenci a zajistí výběr nejvhodnějších profilů.
Ti, kteří absolvují školení, ale nesloží závěrečnou zkoušku obdrží oficiální titul ekvivalent postgraduálního vysokoškolského titulu, čímž se potvrdí vaše specializace a úsilí.
Záruka rovnosti a systém stipendií
Aby se předešlo nerovnostem, O přijetí do vzdělávacího programu rozhoduje jeden test a vázán na zásluhy. Vláda dále plánuje integrovat tento proces se systémem státních stipendií, který spravuje ministerstvo školství, aby se zajistilo, že žádný uchazeč nebude vyloučen z finančních důvodů. Tento přístup posiluje rovný přístup a podporuje rozmanitost ve vybraných profilech.
Nový systém se bude vztahovat pouze na kandidáty ve skupinách A1 a A2, přičemž tradiční systém bude vyhrazen pro ostatní podskupiny. Pro kandidáty kategorií C1 a C2 bude po získání pozice poskytnuto školení, které umožní specifičtější přizpůsobení se každé pozici.
Nové strategie pro digitální transformaci a veřejné služby
V rámci balíčku opatření plánu naplánovala exekutiva investice ve výši 43 milionů eur zaměřené na digitalizaci a modernizaci administrativy. V tomto ohledu vlastní vyvinutá platforma umělé inteligences cílem zjednodušit postupy a předvídat potřeby občanů i podniků.
Jednou z nejočekávanějších změn je postupné zrušení povinného jmenováníMinisterstvo pracuje na tom, aby byl přístup k veřejným službám flexibilnější a dostupnější prostřednictvím nových technologií a zavádění umělé inteligence do řízení. Dále se zvažuje vytvoření integrovaných jednotných kanceláří – například v ústředí pošty – kde by bylo možné z jednoho místa vykonávat více administrativních úkolů, což by občanům usnadnilo každodenní život.
Sociální reakce a regulační horizont
Model, který představili ministr Óscar López a státní tajemnice Clara Mapelliová, Bylo to přijato s opatrností a určitými výhradami sdružení státních zaměstnanců a odborů, kteří požadují větší jasnost ohledně implementace a dopadu na objektivitu a výběrovou kapacitu. Vláda zase zdůrazňuje, že návrh je v souladu s evropskými standardy a bude projednán se sociálními zainteresovanými stranami, aby bylo dosaženo maximálního konsensu, a to kromě harmonizace s předpisy autonomních společenství.
Zavedení tohoto nového systému bude částečně záviset na regulační podpoře Kongresu a meziinstitucionální spolupráci. Ačkoli časový harmonogram ještě není plně definován, výkonná moc je přesvědčena, že bude reprezentovat Největší vývoj v přístupu k veřejnému zaměstnání od příchodu internetu.