Pokud jste zaměstnanec, víte, že vaše práce není „navždy“. Někdy ano, ale jindy musíte podat výkon, abyste věděli, že vás nevykopnou. A když už jsme u toho propouštění, co víte o oznámení o propouštění?
Toto téma vás zajímá, protože Někdy si neuvědomujeme, jak je to důležité a jak musí firma respektovat zákony. (a někdy ne). Zde najdete sérii otázek s jejich odpověďmi. Můžeme začít?
Co je předběžné oznámení o propuštění
Dostat výpověď předem není dobrá věc, právě naopak, protože to znamená, že „vaše dny jsou sečteny“ ve firmě. Koncept předběžného oznámení o propuštění je sdělením ze strany společnosti pracovníkovi, který naznačuje, že bude propuštěn.
El Maximálním cílem tohoto oznámení je poskytnout pracovníkovi čas přijmout toto rozhodnutí a připravit se.ať už hledáte novou práci, organizujete papírování k podání žádosti o nezaměstnanost nebo kontrolujete své účty v těžkých chvílích bez příjmu.
Co byste měli mít na paměti, je to, že oznámení předem obecně neposkytuje pouze společnost, ale také to, že pracovník, pokud se chystá opustit své zaměstnání, musí společnost včas oznámit, aby mohl zorganizovat a vybrat náhradníka. .
Kolik dní se podává oznámení o propuštění?
Článek 53.1.c ET: 1. Přijetí dohody o ukončení podle ustanovení předchozího článku vyžaduje splnění následujících požadavků:
c) Poskytnutí výpovědní doby v délce patnácti dnů, počítáno od doručení osobního sdělení pracovníkovi do skončení pracovní smlouvy. V případě uvažovaném v článku 52.c) bude kopie oznámení předána právnímu zástupci pracovníků pro informaci.
Podle článku 53.1 odst. XNUMX písm. c Zákona o dělnických profesích, Společnost je povinna dát pracovníkovi výpověď nejméně 15 kalendářních dnů předem. Ale podle kolektivní smlouvy může být toto upozornění delší (nikdy to nebude méně než 15 dní, protože je to minimum stanovené zákonem, ale může to být i déle).
Lhůta začíná běžet okamžikem sdělení rozhodnutí pracovníkovi. A to by mělo být písemné. Pokud vám společnost kdykoli ústně sdělí, že vás upozorňuje, protože vás propustí, měli byste vědět, že to není legální a nemá žádnou platnost.
Co by měl výpověď obsahovat
Dokument, který vám dluží předložený k oznámení o propuštění musí obsahovat následující prvky (kromě údajů o firmě a zaměstnancích):
- Datum předložení výpovědi a datum, kdy výpověď zaměstnance nabude účinnosti.
- Skutečnost, které oznámení odpovídá. To je důvod, proč je vám tato komunikace prezentována. V tomto případě se jedná o oznámení o výpovědi, ale může jít i o oznámení o změně pozice, oblasti, úřadu...
- Důvody vašeho propuštění.
Je vždy povinné dávat oznámení předem?
No pravdou je, že ne. Můžete se setkat s určitými situacemi, kdy výpověď nabude účinnosti okamžitě, aniž byste museli na tuto dobu čekat, než k ní dojde. Tohle je:
- Když je propuštění disciplinární, To znamená, že za to, že vás vyhodili, můžete vy. V tomto případě vám společnost nemusí dát žádný typ výpovědi, ale může okamžitě zpracovat vaši výpověď.
- Pokud je vaše výpověď objektivní nebo kolektivní, má společnost povinnost vydat výpověď s nejméně 15denní lhůtou.
Co se stane, když vám společnost neposkytne 15denní výpovědní lhůtu?
Uveďme se v následujícím předpokladu. Představte si, že pracujete ve firmě a najednou vám řeknou, že vás vyhodí, aniž by k tomu byly nějaké disciplinární důvody. V tomto případě nedošlo k žádnému předběžnému upozornění. Je to legální?
No, první věc je, že ne, není to legální, protože jak jsme vám řekli, je povinností zaměstnavatele oznámit vám vaši výpověď s předchozí dobou. Ale pravdou je, že se to stát může.
V případě Zaměstnavatel nedal výpověď, je povinen vyplatit pracovníkovi mzdu z těchto 15 dnů výpovědní doby. Pokračujeme-li v příkladu, pokud jste byli propuštěni 30. dubna, musíte prvních 15 dní v květnu dostat výplatu, i když se nechystáte do práce. To se musí projevit ve vypořádání (takže pokud tam nejsou, můžete to uplatnit prostřednictvím smírčího lístku).
Nyní, jak jsme již řekli, musí pracovník také oznámit 15 dní předem, že opouští společnost. Znamená to, že pokud je nebudete dodržovat, můžete čelit problémům? Pravdou je, že ano.
Stejně jako společnost musí zaplatit výpovědní dny, které nesplnila, Totéž se stane s pracovníkem. Při vypořádání si společnost může odečíst ty dny, které vám měla oznámit, ale neučinila tak. Vezměme si příklad:
Pokud ve stejný den, 30. dubna, oznámíte své společnosti, že dáváte výpověď, má společnost při vypořádání právo vzít zpět 15 dní od výpovědi, kterou jste nepodali (15 dní práce).
Co se děje ve výpovědní lhůtě?
Něco, co málokdo ví, je, že když máte výpovědní lhůtu „jako Damoklův meč“, dává vám to řadu práv. První ze všeho je to Na pracovišti budete moci chybět šest hodin týdně. Ten čas se využije k hledání nové práce, případně k uspořádání papírování. Nebo cokoli chcete, protože své budoucí bývalé společnosti nemusíte věci vysvětlovat.
Druhým je to Že absence v práci neznamená, že vám musí platit méně. Musíte dostat svou plnou mzdu (a pokud vám ji společnost vezme, můžete si ji nárokovat).
Jak vidíte, předběžné oznámení o výpovědi je problém, který je třeba vzít v úvahu, zejména proto, že tak budete vědět, zda společnost dodržuje to, co stanoví zákon, nebo existuje něco, co se jí nedaří a jde k vaší škodě. Máte k tomuto tématu nějaké další otázky? Nechte je v komentářích.