Když je pracovník společností propuštěn, je mu předloženo vyrovnání. Pokud to však není v pořádku, pracovník může společnost žalovat pomocí hlasování o pracovním smírčím řízení.
Co tedy přesně je formulář pro smírčí řízení v pracovním styku? K čemu slouží? V jakých situacích jej lze použít? O tom všem si povíme níže.
Co je dokument o pracovním smírčím řízení?
První věc, kterou byste měli vědět o hlasování o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, je jeho koncept. Jedná se o písemný dokument, který se předkládá Autonomní smírčí službě (mediační, arbitrážní a smírčí služba (SMAC)), aby provedla akt správního smírčího řízení.
Nejedná se o žalobu, ale spíše o mezikrok před soudním řízením, ve kterém se zaměstnanec a společnost pokusí dosáhnout dohody bez nutnosti soudního sporu. Pokud k dohodě nedojde, je nutné podat žalobu, a tím zahájit soudní řízení.
Co by měla obsahovat volební listina o pracovním smírčím řízení
Pokud budete kdykoli potřebovat vyplnit formulář pro slaďování pracovního a soukromého života, měli byste vědět, co zadat. V tomto případě nemusí formulář pracovního smírčího jednání sepisovat právník, ale můžete to udělat sami. Je ale důležité nic nevynechat, aby se to nedělalo dobře (a nezpůsobilo s tím problémy).
Proto je nutné uvést následující údaje :
- Identifikace stran s úplným jménem, adresou a DNI a CIF. Někdy je také vhodné uvést e-maily a telefonní čísla.
- Popis pracovního poměru. Zde musíte uvést, jakou činnost jste vykonávali, jaká byla vaše pracovní smlouva, pracovní doba, zda jste měl odpracovaných let, pobíraný plat, platná kolektivní smlouva...
- Fakta. Dále budete muset vysvětlit fakta, to znamená, co motivovalo předložení hlasování o pracovním smírčím řízení.
- Přítomnost či nepřítomnost právníka. Pokud vám pomáhá právník, z hlasovacího lístku musí být jasné, že tomu tak je. Nejprve upřesněte, že hlasovací lístek byl napsán a podepsán profesionálem. A za druhé oznámit, že pracovníka doprovodí jeho právník na smírčí obřad.
- Datum a podpis pracovníka.
Mějte na paměti, že musíte předložit několik kopií (pokud je to od společnosti k pracovníkovi, budete potřebovat čtyři kopie).
Kolik času mám na prezentaci?
Žádost o smírčí řízení v pracovním styku nelze podat kdykoli . Ve skutečnosti existuje zákonem stanovená lhůta pro její podání. Vše závisí na důvodu žádosti. Například:
- Pokud je to kvůli výpovědi, máte 20 pracovních dnů od okamžiku, kdy výpověď nabude účinnosti.
- Jde-li o nárok na částky (plat, příplatky atd.), prodlužuje se lhůta na jeden rok.
Po zavedení figurky na smírčím hlasování je lhůta pro podání žádosti ochromena až do prvního pracovního dne po smírčím jmenování. Je však velmi důležité, aby toto smírčí řízení bylo provedeno do 15 pracovních dnů, protože po těchto dnech běží lhůta pro podání reklamace v případě, že smírčí řízení je zbytečné.
Kdy by měl být odevzdán hlasovací lístek pro pracovní smír?
Formulář pro smírčí řízení v pracovním styku úzce souvisí s otázkou propuštění. Obvykle se používá, když zaměstnanec nesouhlasí se svým propuštěním. Lze jej však použít i k vymáhání nevyplacené mzdy.
Existují určité situace, kdy není nutné jej předkládat , například:
- Když je propouštění hromadné.
- Když je žalována Veřejná správa.
- V případě pozastavení nebo zkrácení pracovní doby.
- Pro nároky na dovolenou nebo geografickou mobilitu.
- V případě, že dojde k podstatné změně pracovních podmínek.
- Pro sladění rodinného či pracovního života.
- ...
Ve všech těch případech, o kterých vám říkáme, že to není nutné předkládat, je to proto, že z povinnosti se již rozumí, že před žalobou musí dojít ke smírčímu jednání soudní cestou.
Co smírčí akt obnáší?
Pracovní smírčí hlasování otevírá fáze pro smírčí řízení, tedy schůzku mezi společností a zaměstnancem s cílem pokusit se dosáhnout dohody, která umožní urovnání sporu a ne jít k soudu. Toto je možná jedna z nejlepších akcí, které lze provést, protože nezahrnuje ekonomické výdaje a řešení je dohodnuto mezi oběma stranami (není to třetí strana, kdo činí rozhodnutí).
První fáze smírčího řízení začíná okamžikem podání žádosti příslušnému orgánu. Jak víte, liší se to v závislosti na autonomní oblasti.
Druhá fáze zahrnuje postoupení stížnosti zúčastněným stranám . V tomto případě společnosti. Nejde však pouze o informování společnosti o tom, že zaměstnanec podal stížnost; bude také uvedeno datum a čas schůzky.
Komunikace je vždy certifikována a s potvrzením o přijetí, abychom si ověřili, že ji společnost obdržela a nemůže tvrdit, že o tom nevěděla.
Třetí fází je smírčí slyšení . To znamená účast v plánovaném datu a čase smírčí schůzky. Mezi zaměstnancem a společností bude jednat mediátor s cílem usnadnit dosažení dohody.
Po provedení činu se může stát následující:
- Že existuje dohoda, a tudíž se pracovník a firma dohodli a tím vše končí.
- Že není žádná dohoda: a zde je na rozhodnutí pracovníka, zda společnost bude žalovat nebo ne.
- Nedostavení se: což může být na straně společnosti nebo pracovníka. Pokud je to na straně společnosti, musí pracovník podat žalobu k sociálnímu soudu, a pokud soudce rozhodne v jeho prospěch, společnost ponese veškeré náklady. Pokud se jedná o pracovníka, který se nedostaví a nemá opodstatněný důvod, bude postup archivován.
Poslední fází je příprava dohodovací zprávy, kde se odráží výsledek tohoto aktu. Pokud chcete v reklamaci pokračovat, bude nutné prokázat pokus o tento předchozí krok. A pokud došlo k dohodě a společnost ji nedodrží, bude to také důkaz pro podání žaloby u soudu.
Je vám nyní jasná funkce hlasování o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem?