Pro pracovníka je důležité znát rozdíl mezi ERE a ERTE , zejména proto, že tato dvě čísla, i když mohou používat téměř stejná písmena, se od sebe velmi liší.
Ne všichni pracovníci však 100% vědí, co ERE nebo ERTE obnáší. Tak co kdybychom vám to vysvětlili, abyste to pochopili? Jít na to.
Co je ERE
ERE je ve skutečnosti plán přizpůsobení pracovní síly . Je upraven v článku 51 zákona o zaměstnanosti , který stanoví:
"1. Hromadným propouštěním se pro účely ustanovení tohoto zákona rozumí ukončení pracovních smluv z ekonomických, technických, organizačních nebo výrobních důvodů, pokud se výpověď ve lhůtě devadesáti dnů dotkne nejméně:
a) Deset pracovníků ve společnostech, které zaměstnávají méně než sto pracovníků.
b) Deset procent z počtu pracovníků ve firmě v těch, které zaměstnávají sto až tři sta pracovníků.
c) Třicet pracovníků ve firmách, které zaměstnávají více než tři sta pracovníků.
Rozumí se, že ekonomické příčiny nastávají, když výsledky společnosti odhalují negativní ekonomickou situaci, v případech, jako je existence současných nebo předpokládaných ztrát nebo přetrvávající pokles úrovně běžného příjmu nebo tržeb. V každém případě se rozumí, že pokles je trvalý, pokud je úroveň běžného příjmu nebo tržeb v každém čtvrtletí po tři po sobě jdoucí čtvrtletí nižší než úroveň zaznamenaná ve stejném čtvrtletí předchozího roku.
Rozumí se, že technické příčiny nastávají, když dochází ke změnám, mimo jiné, v oblasti výrobních prostředků nebo nástrojů; organizační příčiny, když nastanou změny, mimo jiné v rozsahu systémů a metod práce personálu nebo ve způsobu organizace výroby a výrobní příčiny, když nastanou změny, mimo jiné v poptávce po výrobcích nebo službách, které společnost hodlá umístit na trhu.
Hromadným propouštěním bude chápáno i ukončení pracovních smluv, které se dotýkají celé pracovní síly společnosti, pokud je počet dotčených pracovníků větší než pět, pokud k němu dojde v důsledku úplného ukončení jejich činnosti. stejné příčiny uvedené dříve.
Pro výpočet počtu ukončení smluv uvedených v prvním pododstavci tohoto oddílu se použijí všechna jiná, která byla v referenčním období předložena z podnětu zaměstnavatele z jiných důvodů nesouvisejících s osobou pracovníka, kromě těch, které jsou uvedeny v čl. 49.1.c), za předpokladu, že jejich počet je alespoň pět.
Když v po sobě jdoucích obdobích devadesáti dnů a aby se vyhnula ustanovením obsaženým v tomto článku, společnost ukončí smlouvy podle ustanovení článku 52.c) v počtu nižším, než jsou uvedené limity, a bez Pokud se objeví nové příčiny které takové jednání ospravedlňují, uvedená nová ukončení budou považována za uskutečněná podvodem se zákonem a budou prohlášena za neplatné.
Článek je mnohem delší, ale abyste mu lépe porozuměli:
- ERE Je to úplné propuštění.. To znamená, že pracovní místo je ztraceno, protože zaniká pracovní poměr, který byl dříve vykonáván.
- Uplatňuje se především tehdy, když se společnost chystá ukončit činnost. Ale existují výjimky. A může nastat i v jiných případech, jako je pokles počtu pracovníků.
- Pracovníci v ERE, pokud mají právo, ano Mohou pobírat podporu v nezaměstnanosti.
Jaká práva mají pracovníci?
V případě hromadného propouštění (ERE) mají zaměstnanci, i když musí sledovat, jak jim mizí pracovní místa, určitá práva. Zaprvé si mohou vyjednat odstupné vyšší než zákonné minimum. To znamená, že pokud je současné odstupné 20 dní za rok služby, mohou se se společností dohodnout na 30, 40, 50 nebo 21 dnech. To platí pouze v případě, že společnost propouští pouze část zaměstnanců, protože pokud se jedná o úplné ukončení pracovního poměru, je nepravděpodobné, že by si to mohli dovolit.
Dalším právem je právo napadnout propuštění. Pokud se zaměstnanec kdykoli domnívá, že je nezákonné nebo že může existovat jiný skrytý motiv, může situaci nahlásit. To mu nebrání v nárokování si dávek v nezaměstnanosti, pokud na ně má nárok.
A konečně, existuje ještě jedno právo pro pracovníky, za předpokladu, že se snižování počtu zaměstnanců dotýká více než padesáti. V takovém případě je společnost povinna zavést externí plán přerozdělení.
Co je to ERTE
ERTE je soubor předpisů pro dočasné zaměstnání . Je upraven v článku 47 zákona o pracovních právech , který stanoví:
"1. Společnost může dočasně zkrátit pracovní dobu pracovníků nebo dočasně přerušit pracovní smlouvy z dočasných ekonomických, technických, organizačních nebo výrobních důvodů v souladu s ustanoveními tohoto článku a postupem stanoveným předpisem.
2. Pro účely ustanovení tohoto článku se rozumí, že ekonomické příčiny nastávají tehdy, když výsledky společnosti odhalí negativní ekonomickou situaci, a to v případech, jako je existence současných nebo předpokládaných ztrát, nebo přetrvávající pokles její úrovně. běžného příjmu nebo tržeb. V každém případě se rozumí, že pokles je trvalý, pokud je úroveň běžného příjmu nebo tržeb v každém čtvrtletí ve dvou po sobě následujících čtvrtletích nižší než úroveň zaznamenaná ve stejném čtvrtletí předchozího roku.
Rozumí se, že technické příčiny nastávají, když dochází ke změnám, mimo jiné, v oblasti výrobních prostředků nebo nástrojů; organizační příčiny, kdy dochází ke změnám mimo jiné v oblasti systémů a metod personální práce nebo ve způsobu organizace výroby; a produktivní příčiny, když dojde ke změnám, mimo jiné, v poptávce po výrobcích nebo službách, které společnost hodlá uvést na trh.
Stejně jako u článku 51 ET je i v tomto případě článek 47 delší a hovoří o postupu, který je třeba dodržet. Ale aby vám bylo vše jasné:
- ERTE Ve skutečnosti nejde o výpověď, ale o pauzu v pracovním poměru. To může ovlivnit všechny pracovníky nebo jen některé. Po tuto dobu, jelikož pracovník nepracuje, nedostává výplatu.
- Společnost je stále aktivní. Neuzavírá, ale vyhýbá se výdajům, které v té době nemůže vzhledem k situaci uhradit. Nyní to není něco definitivního, proto udržuje pracovníky, ale aniž by je musel platit (a aniž by za ně musel tuto práci vykonávat).
- ERTE nemá maximální dobu trvání. Ve skutečnosti, pokud bude společnost v této situaci i nadále, může být ERTE zachována, ačkoli se mnoho pracovníků v takové situaci rozhodne hledat něco jiného.
Práva pracovníků v ERTE
Stejně jako pracovníci v ERE mají i pracovníci v ERTE řadu práv.
Jednou z prvních věcí, které můžete udělat, je pobírat dávky v nezaměstnanosti . Pokud jste v 6 měsících předcházejících dočasnému propuštění (ERTE) odpracovali více než 360 dní, máte na tyto dávky nárok.
Dalším důležitým právem je pobírání mzdy. Už jsme vám řekli, že žádnou nedostáváte, ale to není tak úplně pravda. Během platnosti programu ERTE (dočasné propouštění) a po dobu prvních 180 dnů budete dostávat 70 % svého základního platu. Od 181. dne budete dostávat 60 %.
Kromě toho, dokud je v platnosti program dočasného propouštění (ERTE), může zaměstnanec pracovat pro jinou společnost. Jediným požadavkem je informovat SEPE (Španělskou veřejnou službu zaměstnanosti), pokud pobírá podporu v nezaměstnanosti (za předpokladu, že se nejedná o dočasné zaměstnání).
Mějte však na paměti, že i během dovolené můžete být propuštěni nebo vám nemusí být prodloužena smlouva.
Rozdíl mezi ERE a ERTE
Nyní, když jsme si oba pojmy definovali, je rozdíl mezi ERE a ERTE mnohem jasnější. Ve skutečnosti jich není jen jeden, ale několik. Shrnuli jsme je zde.
- ERE představuje ukončení pracovního poměru. ERTE je jen odpružení.
- ERE vám dává právo na odstupné. V ERTE č.
- ERE vám dává právo inkasovat nezaměstnanost, pokud vám odpovídá. V ERTE by to tak nebylo.
- ERE, pokud není dosaženo limitu, je osvobozen od placení daně z příjmu fyzických osob. Ale v případě ERTE tomu tak není.
Už je vám jasný rozdíl mezi ERE a ERTE?