Pracovní vypořádání je účetní operace, která musí být nutně provedena pokaždé, když dojde k ukončení pracovněprávních vztahů se společností. Abyste lépe porozuměli tomuto mechanismu, bude zásadní, abyste ve světě práce měli o tomto pojmu jasno. Vyrovnání odpovídá výplatě smluvních výhod federálního pracovního práva a je poskytováno, když pracovník podá dobrovolné rezignaci svému zaměstnavateli. Jedná se o akt, při kterém pracovník a zaměstnavatel potvrdí nebo schválí dobu trvání vztahu práce.
Z tohoto pohledu je to představení, kterým budete muset projít alespoň jednou v životě. Do té míry, že budete potřebovat znát peníze, které vám společnost musí zaplatit. V tomto v zásadě spočívá pracovní vypořádání. Za pracovní smlouva které máte: fixní, dočasný nebo jakýkoli jiný čas povolený současnými španělskými právními předpisy. V každém případě existuje mnoho dalších aspektů, které souvisejí s tím, co je pracovní vypořádání. Do té míry, že je od světa nelze oddělit od tohoto konceptu práce.
Jedním z těchto konceptů je ten, který odkazuje na odstupné. Protože se to projeví prostřednictvím tohoto účetního dokumentu. Nemůžete zapomenout, že vypořádání je dokument, který ukončuje stávající pracovní poměr mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Na jedné straně zůstává posledně jmenovaný bez jakýchkoli závazků vůči prvnímu a vyplácí mu všechny peníze, které mu dluží v důsledku prací vykonaných na jeho pracovišti.
Co je účtováno v osadě?
Dalším nevyhnutelným aspektem, který je třeba vzít v úvahu, je částka odvozená z této účetní operace. Ne nadarmo musí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel platit zaměstnancům poměrnou část, která odpovídá zvláštním platbám. Jakož i nedoplatky nebo výplaty které vám mohou dlužit z předchozích měsíců a likvidace prázdnin, které se dosud neužily. Vše najednou a to vám na běžný účet přijde ve lhůtě stanovené platnými pracovními předpisy. K tomu dochází, když za jakýchkoli okolností opustíte společnost.
Neméně důležité je navíc jak se to počítá pracovní vypořádání. Pro lepší asimilaci konceptů není nic lepšího než příklad, který ukazuje, co byste měli účtovat v těchto zvláštních případech. Po dobu 160 odpracovaných dnů budete mít nárok na následující výhody:
- Denní plat: 1.000 XNUMX eur.
- Prázdniny (13 dní v roce)
- Rekreační prémie, která bude odpovídat přibližně 30%.
Odstupné
Bude to další z nejdůležitějších účinků ukončení profesionální činnosti. Bude to částka, kterou vám budou muset zaplatit, když dokončíte nebo ukončíte práci. V této koncepci práce bude zahrnuto mnoho položek. Za prvé, každý rok pracovaly dny. V případě nespravedlivého propuštění to bude až do 45 dnů ročně do roku 2012, kdy pracovní reforma a že snížila tyto podmínky na 33 dní v roce.
Jakékoli nezaplacení však bude zahrnuto také do jiných konceptů: dovolené, mimořádné platby. Všechny tyto položky dohromady jsou to, co nakonec určí peníze, které bude pracovník muset vzít v důsledku svých let odpracovaných ve společnosti. Čím větší počet odpracovaných let, tím více peněz vám bude za tento koncept odpovídat. V každém případě se zastaví velmi rychle na váš běžný účet takže se můžete o tuto částku opřít, dokud si nenajdete novou práci. Odstupné však nemusí souviset s tím, co ve skutečnosti odstupné je, což je téma, kterému se v tomto článku věnujeme.
Dopady odstupného při propuštění
Vypořádání těchto charakteristik znamená řadu akcí, které musíte nutně posoudit. Mimo jiné proto, že ovlivní vaše vztahy s právy, která jako pracovník máte. Není divu, že mohou nastat některé z následujících scénářů, na které poukazujeme níže.
- Tento dokument lze podepsat za určitých podmínek, které může kterákoli ze stran později změnit.
- Může se stát, že pracovník, tedy vy, může ukázat své nesouhlas s některými podmínkami stanovenými ve smlouvě. Mezi nejběžnější patří ty, které odkazují na částku, kterou budete muset účtovat, nebo naopak na samotné ukončení smlouvy.
- Pokud by druhá strana za jakýchkoli okolností změnila dohodu nárokovat objekt nebo dokonce stížnost z vaší strany. Pro které budete mít maximální dobu osmi na správné nasměrování tohoto požadavku. Obecně s pozitivními výsledky pro vaše osobní zájmy. Ne nadarmo to zbaví zachování vašich pracovních práv nad jiné úvahy.
Jaké údaje jsou nutné?
Pro přípravu správné a optimální podoby tohoto dokumentu bude nutné vzít v úvahu řadu informací o práci, kterou jste dosud vyvinuli. Protože mimo jiné to budou ty, které nakonec určí, jakou částku budete účtovat v důsledku těchto výpočtů. Chcete vědět, které jsou nejdůležitější? Věnujte trochu pozornosti, protože pro vás bude od nynějška vytvářet skvělý nástroj. Není divu, že tímto procesem můžete projít někdy ve svém profesionálním životě.
Roky fungovaly: bude to více než relevantní parametr, abyste věděli, která osada vám bude odpovídat. Není totéž představit si několikaměsíční pracovní historii, než být ve své práci déle než deset let. Rozdíl mezi těmito dvěma scénáři je více než významný.
Podmínky smlouvy: Toto je další z proměnných, které musí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel vzít v úvahu. S takovými relevantními údaji, jako je typ smlouvy, kterou jste uzavřeli, počet mimořádných plateb, které máte za rok, nebo jakékoli jiné okolnosti, které jsou vyjádřeny v pracovní smlouvě. V závislosti na všech z nich budete mít jiné osídlení a to vás může přimět, abyste z této situace, ke které může kdykoli dojít, dopadli lépe nebo hůře.
Jak formalizovat tento dokument?
Profesionál vám může doporučit, abyste ukázali, jaké je vypořádání, které vám odpovídá jako ukončení pracovní činnosti. Máte však i jiné velmi praktické kanály které lze přiblížit částce, která bude představována těmito operacemi. V každém případě bude zcela nutné vědět, zda jde o náhradu škody za nespravedlivé propuštění, nebo naopak tomu tak není. Zejména proto, že existují některé velmi jemné rozdíly, které povedou k tomu, že se částky v jednom či druhém případě podstatně liší.
V každém případě se může stát, že se vám nebude chtít vypořádání vypořádat ručně. Neexistují žádné problémy jakéhokoli druhu, protože existuje nespočet webů, které vám pomohou vypočítat vypořádání online. Ať už je důvod pro ukončení činností odvozených z profesionální činnosti jakýkoli. To znamená buď z důvodu dobrovolného odstoupení, ukončení smlouvy, nebo dokonce v důsledku ERE, ke kterému došlo ve vaší společnosti. Přinejmenším vám umožní získat představu o tom, kam může jít výše vyrovnání, kam může jít společnost, kde jste nebo jste pracovali.
Částka, která vám bude odpovídat
Abyste poznali osídlení, které vám bude odpovídat, nic lepšího než příklad, abyste o tomto konceptu nepochybovali. Pro výpočet roční plat Musíte vynásobit plat, který jste podepsali v pracovní smlouvě. 1.500 12 * 18.000 = 1.500 2 EUR a přidejte dvě další platby 3.000 XNUMX * XNUMX = XNUMX XNUMX EUR. Bude to základ, na kterém bude toto peněžní dotace určeno. Jak jste možná viděli, je to matematická operace, kterou lze velmi snadno vypočítat. I když bude také nutné analyzovat další proměnné, které mohou být obsaženy ve smlouvě podepsané mezi společností a pracovníkem.
Dalším aspektem, který je třeba analyzovat, je vědět, zda je vaše propuštění nespravedlivé. V tomto smyslu byste měli vědět, že zákon umožňuje zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se svými pracovníky v určitých situacích, kdy existuje například neschopnost, nedostatečná adaptace, nedostatečná pomoc nebo z ekonomických, technických, organizačních, výrobních důvodů nebo z důvodu vyšší moci.
Není divu, že v závislosti na typu propuštění se vypořádání bude podstatně lišit. Do té míry, že mezi pracovními vztahy vznikají mezi oběma modely velmi znatelné rozdíly. Tento aspekt je mnohem komplikovanější než předchozí a nebudete mít jinou možnost, než vyhledat profesionální služby odborníka na pracovní záležitosti. Aby se výpočty přizpůsobily vašim osobním okolnostem v důsledku vašeho odchodu ze společnosti. Kromě jiných technických úvah a může dokonce vyplývat z pracovní smlouvy.